【医护不足】急症培训医生招聘余额最多　联合医院9月再有人离职

公立医院服务紧张，惟持续出现人手荒，去年度共有374名医生离开医院管理局，医管局在今个年度虽然开设525个驻院医生专科培训名额，但截至今年7月5日，仍有46个名额未能聘请到人手，余额占整体达8.8%。
各个专科当中，余额比率最高是急症科，接近20%；其中联合医院急症科仍欠两个位未填，有该院前线医生透露，急症科将有再多一人离职，而病人众多，非紧急病人等候时间或再延长。联合医院证实一名急症科医生较早前因为私人理由辞职，将于9月离任。
而培训余额最多的医院是玛丽医院及东区医院，各欠5名医生。港岛东医院联网总监兼东区医院行政总监陆志聪医生解释，是由于配对问题，以致未能填补到所有空缺。

前线医生：急症科吸引力较低​

有联合医院前线医生透露，急症科现时的确人手不足，但却再有一名中层医生即将离职。他形容院内出现“挤塞”及“倒灌”，大量病人等候入院，医生“可能睇多几轮”，令新一批求诊者轮候时间更长。他指出，急症科并非热门专科，对新医生的吸引力较低，病人数量多，又需要轮班，“以前流转都快㗎啦，而家环境更艰难。”

聘请新医生　“人拣你，你拣人”

对于东区医院仍欠2名儿科及3名外科驻院医生未成功聘请，陆志聪就坦言，“配对唔到都无办法”。他指，医科毕业生选择驻院培训医生职位时，可以拣选专科及医院，医管局再作出配对。不过他透露，曾有毕业生希望选择某医院的外科，但该医院未能提供，而东区医院安排该名毕业生到东区医院接受外科医生面试时，该毕业生没有露面；而院方再安排该毕业生到港岛东联网另一医院面试时，该毕业生同样没有露面。他指这种情况是个别个案，但医院及联网目标是聘请到最多的人手，会尽量安排，惟坦言是“人拣你，你拣人”。

陆志聪称，人手不足对提供服务会有一点影响，唯有透过特别酬金计划，安排其他同事加班，而院方会继续招聘，包括招聘在私营机构工作的医生、其他医院医生及透过有限度注册招聘海外医生。

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联合医院回复称，急症科现时共有4名医生空缺，当中一名急症科医生较早前因为私人理由辞职，将会于9月离任。院方已陆续就有关空缺展开招聘程序，预计9月会有一名新医生到急症室工作。发言人表示，医院会继续密切留意急症科医生人手情况，并继续透过实施特别酬金计划、特别退休后重聘计划，以及积极招聘兼职医生，加强医生人手，确保服务能够满足市民需求。