轻拍女同事腰拒道歉遭解雇　男职员认为属歧视　上诉庭准续索偿

投资公司的男职员，与同事午膳时轻拍了一名女同事腰间要求腾出空间，却遭女同事投诉性骚扰，男职员坚拒道歉，最后遭被公司解雇。男职员认为公司解雇他涉性别歧视，要求公司赔偿，惟区院拒受理案件。男职员不服提上诉，上诉庭今（15日）下判词裁定男职员得直，发还案件至区域法院由另一法官审理。

申请人Tan Shuan Zhi Ming，答辩人为欧洲货币机构投资(泽西)有限公司。

声称轻拍只想女方腾出空间

判词透露，申请人2017年6月在答辩人公司工作时，与同事到铜锣湾午膳，期间他曾用手接触一名女同事的腰间，想叫她腾出空间，该女同事却指他性骚扰，要求道歉，又称如果申请人再触碰她的话，就报知公司人事部以及警方处理，申请人拒绝道歉，并直言对女方并无意思。

拒道歉即遭解雇

不久后，公司人事部等高层约见申请人，指该女同事已向公司正式提出投诉，希望申请人可以向女方道歉，否则一旦女方报警的话，事情就会脱离公司的控制，申请人坚拒道歉。人事部称索取法律意见之后，认为“有责任保障员工免受性骚扰威胁”，要求申请人辞职。申请人再拒绝便即被解雇。

原审官认为非因性别而解雇

申请人认为他的被“炒”情况涉性别歧视的成分，同年7月以平等机会诉讼入禀，指答辩人违反性别歧视条例，惟案件在区域法院审理时，原审法官认为无证据证明其答辩人纯因申请人的性别而解雇他，认为无违反雇佣合约，拒接受其案件。

上诉庭下令交另一官再审

申请人不服，就该裁决提出上诉，上诉庭法官认为，申请人的工作表现一直良好，其上司更有意安排他代表公司出席海外会议；而答辩人亦未有交代如果触碰女事主的是一位女同事而非申请人，答辩人会否解雇触碰女事主的女同事，认案件有争议之处。因此裁定申请人上诉得直，推翻原审法官的决定，并指示将此案发回区域法院，交由另一位法官处理。

案件编号：CACV 351/2018