【海外医生】卫生署医生指流失率高　源于限六年完成基础专科考试

医学界就豁免海外专科医生实习方案争论不休，医学会提出的“第五方案”，本来建议卫生署海外实习医生需要在考执业试后，在该署工作4年才可正式注册为专科医生。
讨论中经常提及卫生署医生的临床工作经验，有不愿透露身份的卫生署医生向《香港01》指出，卫生署医生看诊的病人，99.9%都是门诊病人，鲜有照顾住院病人，不应和医管局海外专科医生混为一谈。他又指卫生署医生流失，主要是由于署方规定必须在3年试用期及3年合约期内（“3+3”制度），完成专科医生培训，但合格率“九死一生”，最终逼使卫生署医生离职。

医学会原方案被特首林郑月娥批评矮化卫生署医生后，该会经商讨后提出“微调”修订，统一在医管局、卫生署及两大医学院的海外专科医生，执业试后豁免实习条件“一视同仁”，改为需至少有3年工作经验，当中考取执业试后，需在公立医院进行至少18个月临床工作。

一名不愿透露身份的卫生署医生说，他曾在医管局工作，现时在卫生署任职临床医生超过两年。他认为本来便不应一视同仁，因为卫生署医生九成九只需处理即日求诊病人，鲜有医治住院病人，医管局和卫生署医生工作性质有明显差别，“呢个唔系矮化嘅问题，呢个系病人安全同医生质素嘅问题，我哋无相应的Clinical Exposure（临床经验）、畀我哋见到咁多病人。”他又指，海外专科医生获得注册后，可以在公立及私人市场工作，他质疑若该名医生未曾治疗住院病人，是否应放心让该名医生治理病人。

专科试合格率只有10至20%，即九死一生！

早前有指医管局人手流失情况最严重的为专科医生，该名医生表示，卫生署所有职级的医生都难以留人，当中不少医生入职数年便离职。

普通科医生六年内未取得专科资格便需离职

受访医生指，高级医生及顾问医生大多因退休潮而离开卫生署，而新入职的医生，需要在6年内考获专科资格才可通过试用期，每次试用期的年期为3年，即医生可以只可以签两次试用期合约。若“3+3”期间未能考获专科资格便未能通过试用期，需要离职。

“专科试合格率只有10至20%，即九死一生！”受访医生坦言不少卫生署新入职医生认为，专科试合格率低，而卫生署的工作量亦大，所以要通过专科试绝非易事；而且卫生署医生的薪金、年假日数及升职机会都较医管局低，质疑卫生署设立这制度的原因，“我地都唔明点解一定要考到专科试先可以过试用期。”

↓↓↓↓ 卫生署聘用海外医生及本地医生的语言要求略有不同 ↓↓↓↓

卫生署表示，2008/09年度至2018/19年度，医生职系人员每年流失率介乎3%至6%之间，分布于卫生署及其他政府部门的不同服务单位和职级。流失的医生职系人员的年资由少于1年至超过35年，当中包括退休及辞职的员工。

卫生署称最长六年内完成基础专科训练​

署方表示，因应本港公共卫生医疗的发展及面对各项挑战，卫生署必须与时并进，掌握相关专业的最新知识和技能，为市民提供高水平的专业服务。所以，卫生署于2011年5月更新医生聘用条件，医生职系的新聘人员要在3年或最长6年的试用期内，完成基础专科训练（Basic Specialist Training）及相关考试，方可获长期聘用。

卫生署亦在2017年2月开始修订了医生职系的入职条款，医生职系的新聘人员若未能在3年的试用期内完成基础专科训练及相关考试，但有良好表现及行为，则会给予3年合约期聘用，并会提供约满酬金，以便该员工在合约期内完成上述训练及考试。

该署早前指出，目前有约60个医生空缺，明年增至120个。

受访医生表明，卫生署医生的薪金、年假日数及升职机会都较医管局低，既然如此，他为何从医管局转职到卫生署？医生称应该要问离开医管局的原因，他解释医管局管理有问题，工作环境不论对病人及医生而言，亦不是安全的工作环境，用十分有限的时间应付沉重的工作量，他指这并非前线医生是否“挨义气”的问题，而是能否向病人负责任，所以才会转职到卫生署。