卫署儿童智力评估服务共10医生空缺　服务达标率5年跌34个百分点

连日来社会各界关注应如何放宽海外专科医生来港的实习安排，特首林郑月娥斥医学界的第五方案要求在卫生署或医学院工作的海外医生捆绑年期较医管局更长，认为矮化卫生署医生，又强调卫生署的儿童体能智力测验服务人手短缺，致令幼童大排长龙；卫生署亦指出医生空缺率高达11%。
翻查资料，发现现时59个医生空缺当中，有10个、即约17%的空缺来自儿童体能智力测验服务，空缺职级为高级医生及医生；而该服务的目标是在6个月内为儿童完成评估，惟达标率由2014年的83%，同比下降至2018年的49%。

医委会将于5月8日开会讨论海外专科医生实习安排，医学界提出“第五方案”，若受聘于卫生署的医生必须在考执业试后工作4年才可获免实习，捆绑年期较受聘于医管局及医学院两机构为长。

行政长官林郑月娥前日（20日）更直指方案令卫生署医生令人感觉较次等，强调卫生署临床部门缺人，特别是儿童体能智力测验服务的人手不足，令儿童轮候时间愈来愈长，长远恐影响儿童的身心发展。

截至今年4月1日　卫生署医生职系编制现59个空缺

卫生署亦随即公布，截至今年4月1日，卫生署的医生职系编制有521个职位，有59个空缺，空缺率约11%，主要分布在儿童体能智力测验、家庭医学、法医等分科。署方预料因应运作需要开设职位及人员流失，医生空缺在2019至20年度料将增至约120个。

智力测试服务欠10医生　卫署医生职级薪金胜医管局但仍缺人

立法会特别财委会文件揭示，于2019年2月1日，儿童体能智力评估服务的医生空缺为10人，占整个卫生署医生空缺达17%。编制上，该服务的顾问医生仅得1人，高级医生及医生分别有10人及14人，缺人的是高级医生及医生两个职级。

与医管局七个联网于2018至19年度的薪金中位数比较，医管局的顾问医生薪金中位数为173,450元，而儿童体能智力评估服务的顾问医生薪级中点为181,650元，较医管局同级高约8,200元。

至于缺人的两个职级，智力评估服务的医生薪级中点达93,315元，已较医管局的“医生／驻院医生”职级的74,120元高近两万元；至于卫署高级医生薪级中点120,495元，则较医管局“高级医生／副顾问医生”的129,325元低8,830元。

医学业界豁免实习方案（第五方案）重点：

医管局：必须工作合共3年；考取执业试后最少要工作1.5年。

大学医学院：必须在考执业试后工作3年。

卫生署：必须在考执业试后工作4年。

现仅一名海外医生受聘于卫生署　多个职位空缺全年接受申请

林郑的说法突显政府倾向支持在卫生署及大学医学院的海外医生，均能在工作满划一年期并通过执业试后免实习。惟政府医生协会会长李慧茵受访时透露，卫生署自2018年起聘请有限度注册医生，但至今只得一名有限度注册医生在儿童智力测试服务部门工作，吸引力存疑。

卫生署网站显示，多个非公务员职位的空缺均全年接受申请，包括“合约医生（未持有于香港注册的医科资格）（儿童体能智力测验）”。申请人除了须持有非本地医科资格、有良好中英文口语及书写能力外，亦列明“最好能操流利粤语”。公告又提及，受聘人可享有14天有薪年假，较医管局医生逾20日年假少。

达标率5年间跌34个百分点　卫署指源于需求多、医生少

现时有7所儿童体能智力测验中心，虽然自2018年1月起，位于牛头角的中心投入服务，惟该中心属临时过渡性质，2018年内的就诊人次仅录得1,682人次，较其余6所中心的4,000人次至逾8,000人次少。

儿童体能智力测验服务的目标是于半年内完成评估新症，惟达标率由2014年的83%，之后同比下跌，至2018年仅49%个案达标。卫生署归咎于两大原因：市民对该服务的需求持续增加，以及医生流失率高、增聘困难 ，已将个案分流，让较紧急的个案优先获评估。署方续指，过去三年几乎全部新症均可以在登记后3星期内获约见，开始整个评估的流程。

中心接获的转介个案方面，由2016年的10,188宗，增至2018年的10,466宗；至于接受评估的人数，则由2016年的15,395人增至去年的17,020人。卫生署指，今年度将拨款1,840万元开设22个公务员职位，包括护理、专职医疗及行政职位，以应付日增的需求。