大学生觅暑期工 批HR催签约剥夺选择权 专家：牛津剑桥嘅都揾紧工

社交平台专页“CUHK Secrets”今（29日）有一则帖文引起网民热议，有疑似学生声称在图书馆期间，接到某大公司人力资源部来电，通知暑期工签约时间，不过该学生似乎认为自己有机会获多间公司聘请，故需要时间考虑决定，不满意对方执意要求自己即时答实，“我最燥系被人剥夺选择权”、“我上礼拜一先见完一份，来紧又有机会见，你好等人使咩？”并在帖文力数对方不是。
有人力资源顾问认为，实习工的候选人众多，若然学生接获聘用通知下未有决定，只是自己放弃聘请机会，提醒求职者勿自视甚高，“人哋打畀你，系畀个机会你，如果你唔要，大把人等紧！”又指“你以为自己系猛料，职场上可能只系一棵葱。”

根据该网上帖文，有学生声称曾应征过“某著名大公司嘅暑期工”，然而早前收到该公司人力资源部来电，通知他签约日期。该学生指，自己当时身处图书馆，不方便对话，“当时我喺图书馆，要睇住个袋又唔可以唔登出走佬，又唔想嘈住侧边同学”，加上曾求职多间公司，或会有其它聘用机会，“我上礼拜一先见完一份，来紧又有机会见”，故在电话中回答称需时考虑。

学生认为HR“剥夺选择权”

学生指，该人事部职员以“责难”语气质问自己，“点解呀下？你有咩concern呀？下？”他一再重申自己不便之处，对方才愿意挂线，并改为用电邮联络。学生不愤该职员“倨傲嚣跋”，“既然可以电邮讲，点解系要打电话？我谂你喺公司都唔会句句打电话啦卦。”故发文力数对方不是，批评对方“剥夺选择权”。

不过，不少网民则一面倒批评该学生，认为他态度差，“连基本求职态度都无，影衰大学生”、“唔怪得咁多人唔想请毕业生”。

人力资源顾问：大学生申请实习　宜态度谦虚

人力资源顾问公司KOS International行政总裁杨硕硕表示，实习与全职工的聘用情况不同，前者候选人众多，可以有十几至二十人不等，故人事部职员需要尽快确认聘任名单。她认为，上述情况中，该职员希望在一次通话中，确认实习生签约日期的做法并无不妥，“人哋打畀你，系畀个机会你，如果你唔要，大把人等紧。”

杨硕硕认为，未知帖文中的学生是否有许多实习选择，但她认为对方宜尽快作出决定，“如果份工唔系首三位，又冇意思想做，不如唔好要，最怕系拖住先，咁系阻住其他申请者。”她认为，文中学生在电话中的回应属正常，不过若当下未有接受聘用，“就会由HR（人事部）决定𠮶机会。”

勿自视甚高：读书叻嘅人真系好多，牛津、剑桥毕业嘅都揾紧工

她提醒大学生在实习申请上，宜态度谦虚，切勿自视甚高，“读书叻嘅人真系好多，牛津、剑桥毕业嘅都揾紧工。”她指，大学生未曾步入职场，缺乏工作经验，对实习工作不宜太过“拣择”，“你以为自己系猛料，职场上可能只系一棵葱，所以有啱嘅工，咪去啰。”