工会：港龙空服员加薪3%　资方未允退休年龄划一至60岁　将续争取

国泰港龙航空加薪方案出炉，劳资双方经过数天拉踞后，工会引述资方指，来年空中服务员将加薪3%，较去年增加两个百分点；飞行时薪津贴亦由港元79.49元加至约81.87元，亦会向部分员工发放一次性酬金，以代替底薪加幅。不过，退休年龄划一提高至60岁的诉求，则仍未达成共识，资方订下条件，将向全体员工进行意向调查，若过半数同意改制，始允与工会再作谈判。
工会表示，国泰本年度录得23亿元盈余，理应回馈员工，期望资方未来于业绩更佳时，可给予更理想薪酬加幅，工会又表明，退休议题上未能达成共识，感到失望，呼吁员工踊跃表态。

港龙空勤人员协会今(22日)与资方完成年终谈判，去年港龙空中服务员整体加薪仅1%，来年终于回升。国泰港龙现时共有约2100名空中服务员，港龙空勤人员协会主席施安娜今表示，经磋商后，加薪幅度跟随去年底公布的3%指标，飞行时薪津贴则由79.49元加至81.87元，部份已达顶薪点的空中服务员将会获发一次性酬金以代替底薪加幅。

施又指，管理层答应向舱务长职级以下的员工，增设部份非飞行勤务津贴，包括年度飞行安全考试；高级舱务长亦将获发手提文件袋，及所有机舱服务员将获发可折叠手提袋。

资方将成立工作小组探讨是否延长退休年龄

另外，工会透露，资方亦将与工会继续商议延长退休年龄至60岁的条款，资方将与工会成立工作小组，并向全体驻港空服员进行问卷调查，然而会为此设条件限制，需有过半数空服员投票同意改制，资方才会答允与工会谈判。施安娜呼吁员工投赞成票，先争取谈判机会，再一同商讨细节。

工会今个月中起多度与资方会晤，作年终薪酬谈判，工会提交建议书，争取飞行津贴及职级津贴增加5%，另要求划一延长空服员退休年龄至60岁，并保证期间不会削减员工薪金，另要求机舱服务总经理参与隔月举行的例会。

国泰发言人回复指，公司本周与国泰港龙航空机舱服务员工会会面，商议年终薪酬安排及共同关注的事宜，过程具建设性。双方理性地交换意见并就议题项目和衷妥协，达成双方均能接受又能确保公司持续发展的协议，令人欣慰。发言人又指，会继续与工会沟通合作，为机舱服务员同事及公司带来裨益。不过，对于划一延长退休年龄的相关查询，则未有回复。