港龙空姐争可著裤返工成功！整体加薪1%　工会：历来最低感无奈

港龙空姐争取“裤权”成功，成为首间可穿裤子返工的本地航空公司！港龙空勤人员协会今(29日)与资方完成年终谈判，港龙空勤人员协会主席施安娜引述资方表示，工会提出改善制服安排穿裤值班的安排，获资方肯首，但现阶段未有时间表，另整体薪酬加幅为1%，飞行时薪津贴则由78.7港元加至79.49港元，而部份员工将获发一次性酬金，以代替底薪加幅，工会对此表示无奈接受，期望资方来年转亏为盈时，可回馈员工。

工会指，是次年终加薪谈判不如预期理想，原因是由于国泰集团燃油对冲严重亏损，另需配合公司整体加薪幅度，工会体恤公司财政状况，只可无奈地接受1%加薪幅度，并期望公司兑现承诺，当来年业绩转亏为盈时，可回馈员工更理想的薪酬加幅。

至于穿长裤返工安排，公司承诺裤子设计蓝图将会纳入在下一轮更换制服时间表内，并一并提供给女性空勤人员作出选择，至于何时最快更换？她引述资方代表指，公司在会上透露每8至10年更换制服一次，港龙及国泰分别预计在2023年及2021年更换，工会将争取提早与国泰空服员于同一时间更换制服。国泰空中服务员工会内务副主席黎玉婵则指，已获资方通知将一并纳入更换制服安排，但她认为：“但张支票兑现无期，都未知实质几时有得换。”

施表示，公司在会上透露每8至10年更换制服一次，港龙及国泰分别预计在2023年及2021年更换，工会预期集团同属的国泰空中服务员或将跟随改制，工会将争取提早与国泰空服员于同一时间更换制服。

此外，工会地位亦有所提升，将获安排办公室，作工会运作之用，亦可于新入职同事训练期间，获安排于课堂内进行工会简介。至于外站员工政策维持不变，并于两年后再作检讨。

工会今个月起3度与资方会晤，作年终薪酬谈判，工会当时要求加薪4 %，以不低于通胀的加薪幅度；另又要求延长2年前签订的外站协议，将聘请外站员工比率“封顶”，限制至员工总数10%内，又争取“过夜机”只能由本地员工出任。