六旬女保安称离职通知期内遭不合理对待：日站八小时　事假当旷工

近日长者就业受全城热议，工联会今（1日）表示收到求助，指有近60岁的女保安在离职的通知期内受到不合理对待，包括被上级要求每日站立长达8小时，在申请事假休息时更被指旷工。工联会指强烈谴责雇主或上级因人事纠纷而欺压员工的做法，将继续跟进事件。

在红磡一私人屋苑担任保安员近3年的Bobo，早前因不堪上级压力而辞职。然而她指，上级在离职的通知期内，要求她在屋苑的住户出入口长时间站立近八小时；Bobo指，因为岗位的劳动情况大不同，在被安排新岗位后体力难支，脚痛频生。

她表示，曾向上级反映问题，但未获理会；而当无奈请假时，却被当作旷工。她称在通知期后，原本应得七千多元的薪金却因为“被旷工”，竟然只剩下不足200元。

香港护卫及物业管理从业员总会权益干事陈霆峰认为，本港高龄就业的情况已非常普遍，而雇主有责任妥善对待员工；他强烈谴责雇主或上级因人事纠纷而欺压员工的做法。

工联会新界东办事处总干事邓家彪称，知道因辞职而受欺压的员工绝非个别案例，促请劳工处介入及跟进个案。又要求有关的物业管理公司履行社会责任，派员与有关员工会面并作出道歉。