巴士工会称数百车长遭警告压力增　要求加薪8%改善待遇

汽车交通运输业总工会属下五间巴士分会(九巴、龙运、城巴、新巴及新大屿山巴士)提出今年加薪8%。总工会表示，尽管专营巴士集团去年开始将安全奖和服务奖等并入员工的底薪之中，但员工的每月收入仍未达到整体运输业工资中位数水平，冀资方能做一个负责任的雇主，挽留人手及吸引新人入行，否则不排除发起按章工作等工业行动抗议。

汽车交通运输业总工会发言人张子琦称，去年各专营巴士集团业绩理想，认为资方有能力加薪给员工。而目前职业司机薪酬中位数约为1.8万元，但专营巴士员工薪酬中位数只得约1.6万多元，薪酬偏低，难以吸引新人入行，令人手更见紧张。总工会又称，近期有数百名巴士车长因工作关系遭到资方发出各种警告，甚至解雇，在很大程度上增加他们的工作压力，人心惶惶。加上人手不足，不少车长在长期劳累下，体力不支病倒，冀资方体恤员工困难和合理地加薪。

城巴新巴表示，稍后会与各工会讨论薪酬事宜。薪酬调整需视乎公司财务状况、经济环境，及市场工资水平等多项因素作考虑。

九巴及龙运表示，一直致力优化员工薪酬福利，不断提升员工工作环境。员工加薪幅度会参考市场环境、通胀等因素而厘定。两巴会按恒常的薪酬调整机制进行检讨，并继续听取员工意见。