被评马虎及不够热诚　民安队成员认为涉诽谤　告上司案开审

受薪的民安队成员，不满其直属上司在评核报告中，对其表现的评分由“非常好”降为“好”，评语又提到他工作马虎及未够热诚，认为上司评语不实兼具诽谤成分，因而控告上司，并要上司及其部门赔偿，案件今（18日）在区域法院开审。

三名被告为原告的上司

原告黄永新，指被告方耀堂、张达贤及林国华涉诽谤，他同时亦控告民安队部门违反雇佣合约。其中方为黄的直属上司，负责撰写该评核报告；张为方的上司，负责副署该评核报告，而林则为张的上司。

表现由“very good”变成“good”

原告律师于庭上陈词时指，原告于2001年9月加入民安队，直至2008年3月间，其评核报告均显示他的工作表现为“Very Good”。唯原告于2008年4月至12月的工作表现，却就被评为“Good”。

被评马虎未够热诚涉诽谤

庭上透露，评核报告中有提到原告工作上未够热诚（not enthusiastic to get the job better done)，对工作略为马虎（often had lax attitude towards his job)，对工作欠缺承担（lack of commitment）等。原告认为这些指控皆为不实并有诽谤成分。

认为上司因遭投诉而报复

原告供称，因曾多次就工作和假期安排投诉他的直属上司方耀堂，另在涉案一年前，原告又曾因另外一份评核报告等向方的上级投诉，指方因而在评估报告中诽谤他，以向原告报复。

原告在接受辩方盘问时，承认一直对方不满，认为方专横及不听下属意见，两人之间曾有摩擦，但就不承认今次提控是向方报复。

辩方指上司曾解释但原告不接受

原告亦承认他曾向3名被告就两份评核报告的内容投诉。辩方律师即指，林有经既定程序，清楚理解所有情况后，再告原告解释，方之后亦有提供补充资料支持其评分，但原告仍不同意被告的说法。原告同意。

案件下周一续。

案件编号：DCCJ 5078/2014