最低工资上调至37.5元　大型屋苑管理费掀加风　预计加价1成

行会宣布接纳最低工资委员会建议，允将最低工资上调至37.5元，5月1日生效，料6.1至7.5万人基层低薪雇员受惠。今次加幅达8.7%，为历年最高，有保安商会指，预料屋苑管理费将随之增加5至6%，更有屋苑加价1成。
清洁商会则表示，清洁服务费需加价15%至20%。不过，有保安工会认为，最低工资两年一检，难保障基层员工生活水平，又认为行内面临长工时问题，强调立法制定工时政策，刻不容缓。

业界人手短缺　预计市场会进一步加薪

保安业商会主席何启文表示，由于保安物管约占管理费7成比例，增加管理费最少5%，始能确保财政稳建；他又指，最低工资上调，会带来涟漪效应，造成劳动市场压力，亦会带动市价上调，他解释，目前行内人手不足，短缺率介乎8至10%，面对人手荒，各保安公司已出动较高薪酬“抢人”，亦有企业会向员工发放年终酬金，不少私人盘保安职位时薪，大部分已超逾最低工资，未调整前已达40元以上，相信业界将会进一步加薪，“水位大概系4至5蚊。”

沙田第一城管理费加一成

他又透露，有大型屋苑已准备就绪，早于今月初通知住户加管理费，其中沙田第一城更加价1成。

香港环境卫生业界大联盟召集人甄瑞娴表示，最低工资上调，势必带动劳工福利开支成本上涨，连同强积金、劳工保险等计算在内，清洁合约收费加幅需达15%至20%。她又指，行内难请人已是不争事实，政府亦将于4月起，改变政府外判合约投标制计分方法，亦令私人市场竞争加剧，增加成本压力。

工会：工资惟难追通胀且工时长　应重启标准工时立法

香港物业管理及保安职工总会副主席余美云则认为，最低工资虽有所上调，但两年一检，难追通胀，亦无法保证生活水平，她又指，行内亦面对工时长问题，不少公司奉行“12码”制度，保安日返12小时，疲于奔命，工会虽曾多番要求资方改为三更制但遭拒，她认为应重启标准工时立法，超时补水1.5倍，始可改变人手不足问题。

本港自2011年制定法定最低工资，两年一检。今次为本港第5个法定最低工资，加幅达8.7%，为历年最冠。统计处2017年数据反映，现有约2.7万人领取34.5元最低工资，若加至37.5元，将有近15.7万名打工仔受惠，以物业管理、保安及清洁服务、零售及饮食业为主。