【怪兽家长】儿子做医生周末要受训　阿妈向医院投诉：点解要加班

返工日日OT，周末又要加班，诸多不满的你，会选择辞职、默默忍受、还是直接向上司表达不满？又或者，向妈妈诉苦、甚至要妈妈代为出头？
上月履新的医院管理局人力资源主管彭飞舟透露，年轻医生与上一代医生的沟通方法大大不同，有毕业不久的受训医生，在工作之外周末还要受训，大叹辛苦，向任职跨国公司人力资源主管的妈妈大吐苦水后，妈妈竟直接去信医院，质疑院方逼儿子周末加班、指上司违反劳工法例！

年轻一辈重视工作透明度　问清楚“点解”才肯做

不时有人质疑年轻人工作态度，究竟是新一代态度有问题，还是代沟使然？彭飞舟今日与传媒茶聚时分享管理之道，透露未来会加强与年轻医生的沟通，更尝试剖析新一代的工作模式，例如年轻一辈重视工作的透明度比较喜欢问清楚“点解”才做；而沟通上亦会选择即时聊天的Whatsapp，取代面对面的对话。他又指过去的师徒关较强，有医生连结婚都要得到师傅首肯，现今却截然不同。

“出动埋阿妈”就有假放？

彭飞舟指，有新一代受训医生工作五天之后，在周末仍要接受课堂培训，一整个星期没有休息时间，所以向任职跨国公司人力资源主管的妈妈诉苦，妈妈最后去信主管质疑他违反劳工法例。这位年轻医生“出动埋阿妈”之后，主管亦只好回应：“咁你请病假啰！”彭飞舟指现今主管要有心理准备收到家长电话，又指这情况并不罕见，必须寻找各种沟通平台。

人力资源顾问：做法令子女尴尬

安俊人力资源顾问董事总经理周绮萍得知这件事件后笑言，在现今世代总会有这些“怪兽家长”：“打去公司问点解咁迟放工，甚至会帮仔女打电话请假、辞职”；她表示，虽然同类事件并不常见，但很多时候父母为子女抱不平，会私下向公司投诉。她直言做法会令子女感到尴尬，更有可能会被人标签，难免对子女有负面影响。

公司应如何处理“家长投诉”？

周绮萍又提到，现时普遍专业职业都会有在职训练，十分常见。面对雇员家长的投诉，周绮萍指公司与父母并没有雇佣关系：“严格嚟讲公司唔需要entertain（招呼）佢哋…全公司咁多人，点entertain咁多家长！”她同时指出，公司与雇员的合约中应有列明工作内容应保密，即使有问题亦不应交由家长处理。