【撤强积金对冲】罗致光指政策非数字游戏　不能加减乘除当随意门

政府与商界就取消强积金对冲“终极方案”的战火停不了。劳福局局长罗致光今（4日）在网志表示，若把成本增加的某个百分比简单地乘以25，所计出的25年成本影响在概念上没有意义：“就算是小学生，都不可以随意计加减乘除来处理‘文字题’。”而“终极方案”已考虑过类似过往20年间出现过的亚洲金融风暴、“沙士”疫情造成的经济衰退、金融海啸等情境的发生，又指讨论政策不是数字游戏，不要将加减乘除当作“随意门”。

2.2%与一般通胀率无异　相信大部分雇主能勉强接受增幅

劳福局局长罗致光今（4日）以“取消‘对冲’的数学与统计通识”为题发表网志，化身数学补习老师再次就议题解说。他指，若把成本增加的某个百分比简单地乘以25，所计出的25年成本影响，不论以5.6%或是2.2%来计算遣散费或长期服务金开支，在概念上都是没有意义，甚至是错误：“就算是小学生，都不可以随意计加减乘除来处理‘文字题’。”

他解释，遣散费或长期服务金开支为年薪的5.6%，由于当雇员自行离职，便不符合领取遣散费或长期服务金，而过往统计资料显示，约六成离职都是自行离职，故把5.6%乘以0.4，换计后为2.2%，反映与一般的通胀率无异。他认为，行商的须每年就成本结构变化从中调整，以维持业务发展，相信大部分雇主能勉强接受增幅。

罗致光：论政策不是数字游戏，亦不要将加减乘除当作“随意门”

他又指，“若真是想吓自己，上述计法都‘未够’”，若由明年开始，每年薪酬相关开支都增加2.2%或5.6%，以单息计算未来25年总共便增加了42,900亿元或102,920亿元；若以复息计算，25年便增加了51,505.6亿元或178,657亿元。他直言，讨论政策不是数字游戏，亦不要将加减乘除当作“随意门”。

符合领取遣散费或长服金资格雇员只占整的0.66%

然而，罗表示，符合领取遣散费的雇员要至少有两年年资，以及长期服务金亦须符合5年年资的资格，而依法被“即时解雇”的则不符合资格，因此以过往调查统计资料计算，合资格领取的雇员只占整的0.66%。

他续说，由于政府不拥有全港雇员的相关实际资料，以及不能预测在取消“对冲”后雇主及雇员的行为变化，故在《施政报告》中已明确指出会在取消“对冲”5年后作出检讨。