【施政报告2018】有薪产假增至14周　在职妈妈：政策仍比内地逊色

最新一份《施政报告》今（10日）正式“出炉”，方案提出把法定有薪产假由现行的10周延长14周，并由即日生效，雇主可向政府申领发还向女性雇员支付的新增四星期产假薪酬，以36,822元为上限，即是说月入50,000元或以下的雇员，她们的额外四星期产假薪酬全数由政府承担。在完成立法程序之前，政府今日（10日）起已率先延长所有女性政府雇员的产假至14星期。有在职妈妈指出，即使把产假延长至14周，仍落后于内地及部份欧洲国家，甚至内地的雇佣政策方面比香港完善。她说，在孩子出生后的首半年经常出入健康院，医生亦建议母亲应以喂哺母乳至少半年的时间，又反问：“将心比己，如果你太太生仔，你认为佢地放10周产假足够咩？”

最新一份《施政报告》提出法定产假延长至14周安排，其中新增的4周产假开支将由政府承担，以36,822元补贴额“封顶”，并以月薪50,000元“划界”；换而之，月薪50,000元或以下的雇员，她们的额外四星期产假薪酬全数由政府承担，而月薪50,000元以上者，最多只可获36,822元。

月薪5万元以上的妇女　新增4周的补贴额不受产假薪酬比率所限

政府消息人士指，月薪50,000元的雇员占全港女性雇员人数约95%，认为相关的薪酬上限，能够覆盖本港大部份的在职妇女。至于月薪高于50,000元的在职女性，政府消息人士指，其新增4周的补贴额亦以36,822元为上限，不受法定产假薪酬比率以平均工资的五分之四所限。被问及上限只有36,822元，是否雇员会“蚀少少”时，政府消息人士直言：“我唔认同你咁嘅讲法，佢哋比之前，多咗4个星期假期！”

预计实施14周产假后每年开支4.79亿元

另外，消息人士指，根据2016年数字，全港有3.1万名在职妇女享用有薪产假，政府预计实施14周产假后的相关开支每年为4.79亿元。雇主可向政府申请发还，向雇员支付的新增4周法定产假薪酬，而36,822元的补贴额上限水平会不时检讨。劳工处会于今年内向劳工顾问委员会汇报检讨结果。

在职妈妈Mandy于今年初喜获新生儿，虽然她已有第一胎的生产经验，但重新学习照顾初生婴儿，各式各样的新改变还是让她吃不消。她忆述，初时为了孩子的健康选择以母乳喂哺，惟初生婴儿吃奶的情况非常频密，平均每两小时便要“埋身”吃奶，使她百般疲累：“晚上无时间瞓教，觉得好辛苦、好累！”

出现部份产后抑郁征状　幸得丈夫陪伴左右

然而，未能适应照顾初生婴儿时又遇上“新挑战”。她说，刚巧女儿出生后不久便忙著要搬家，形容有许多事情需要同时兼顾，完全没有时间休息，情绪亦变得波动，如脾气暴燥、不愿见人等，出现部份产后抑郁征状：“每次做完自己嘅嘢后，就好想返上床。”

她续指，幸得当时丈夫请了一个月年假陪伴左右，协助照顾小朋友及打点家务，才让她感有一丝喘息空间：“有时仔仔话要出去行，因为佢性格比较‘痴身’，咁老公就会同阿仔出去玩，得我有得休息。”

香港产假延长至14周仍属落后　内地产假长达半年

她说，自己工作的公司为国际公司，其中不乏内地同事，比较下发现她们可按内地制度享有半年的产假，反之香港雇员只能按现行制度下享有10周产假，即使日后增至14周，香港在支援产后妈妈方面仍属落后：“佢哋会认为香港同事好amazing（神奇），会问点解你哋可以咁快返嚟开会，你哋唔洗返屋企照顾小朋友咩？”

她坦言，即使把产假延长至14周仍落后于内地及部份欧洲国家，内地的雇佣政策方面亦比香港完善。她称，在孩子出生后的首半年经常出入健康院，医生亦建议母亲应以喂哺母乳至少半年的时间，认为政府应把产假增至半年才能回应需要，又反问：“将心比己，如果你太太生仔，你认为佢地放10周产假足够咩？”

妇女劳工协会：产假延长至14周仅追回基本水平

香港妇女劳工协会总干事胡美莲认为，本港法定产假一直落后国际标准，延长至14周，仅追回基本水平。她批评，取消对冲及产假分娩均由政府补贴，但实际由纳税人代老板“埋单”，“老公帮老板畀钱比产假自己老婆”，绝不可取，“依家政府慷市民之慨请客，有乜理由雇主唔驶负责？”

她又认为，除产假安排外，港府亦应妥善规划社区育儿及托管服务，“配套都唔够，依家讲咩都系空谈。”

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