求职面试如何得知是否成功？　人力顾问指　见面时间长短有玄机

一项调查显示，金融业求职者比去年更缺乏耐性等待取录结果，个中原因包括“求职者的态度有所转变”及“反建议情况增加”等等。
有资深人力资源顾问指出，求职者面试过后，招聘方通常需用2个星期处理，若及后仍未收到任何消息，一般可视之为落选；纵观本港情况，普遍80后及90后求职者均较急进，“当有100个人求职，90个人唔愿意等，剩低10个人就会突围而出。”又原来，面试时间长短，或揭示应征者是否“有得留低”。

人力资源顾问公司KOS International行政总裁杨硕硕接受《香港01》访问时表示，对比1997年之前，普遍香港的打工仔在等待升职、加薪方面已变得更有耐性。据她观察，本港年轻一代在求职时依然比较心急，讲求“快餐文化”，当中以80后及90后较为急进，惟已比国内年轻毕业生更有耐性，“因为内地一线、二线、三线城市都开始发展，选择机会比较多。”

杨硕硕认为，目前本港年轻人的竞争对手不再局限于本地毕业生，还有一众留港发展的内地毕业生，职场上的竞争对手只会越来越多，“当有100个人求职，90个人唔愿意等，剩低10个人就会突围而出。”

面试后　合理等候通知时间为两星期

至于面试过后，“合理”的等候时间是多少？杨硕硕指出，2个星期为正常处理时间，人力资源部门会在此段时间面见求职者，然后判断取录结果或进入下一轮面试的名单；若求职者在2星期后仍未收到通知，则可视为落选，惟部分高层职位可能需较多时间处理，一般需时2星期至1个月不等，视乎不同职位而定。

面试时间越长　或代表进入下一轮面试或受聘机会高

面试时间的长短，其实与成功率有莫大关系。杨硕硕表示，初级职位面试时间若达30分钟至45分钟，代表招聘方对该求职者有一定兴趣，因此进入下一轮面试或获聘的机会相对较大，而中层或以上职位的面试时间达1小时或以上，成功率亦相对较高。

另外，杨硕硕提醒求职者，在面试期间必须留意八大禁忌事项，一旦“触犯”便有机会不获聘用：

迟到；
责骂旧公司；
言语粗俗；
无礼貌；
衣著不适当；
不跟随指示；
个人能力与履历不符，吹嘘、说谎以瞒骗面试官；
不直接回答问题。
资料来源：KOS International行政总裁杨硕硕