求职者遭雇主起底　FB泄“喜爱夜蒲”相失新工　人力顾问教点应对

应届大学毕业生揾工季节又到，过完年拿了双粮，不少打工仔也蠢蠢欲动想跳糟。不过人力资源顾问表示，现时的“笋工”除了政府公务员外，其他主要集中在与金融业及创新科技业有关的工作。
想要获得“笋工”不只要靠运气，更要留意放在社交媒体上资料。曾有求职者因Facebook 上的一张“夜蒲照”，最终被有意聘请的公司放弃。有人力资源顾问指出，不少雇主请人时，会以求职者的资料，搜寻求职者的FB，以了解其资料。因此求职者应有技巧地管理自己的FB，避免过度透露自己的私生活及个人取向，以免影响工作机会。

笋工：返朝9晚5　人工相对高3-5%

堪称“笋工”的特质除了要“人工高”、“福利好”外，更需要有长远的发展前景及给予足够的生活时间。安俊人力资源顾问董事总经理周绮萍指出，现时最受大学毕业生欢迎的工作不外乎有：向来是“笋工保证”的政府公务员、软件程式设计员，以及见习行政人员（MT）等。“佢地上班时间不单朝9晚5，人工嘅起薪点更与时下毕业生平均每月1.3万至1.5万元，高出近3%至5%”，而且将来更有不少晋升更高职位的机会。

老板爱“起底”求职者应视FB如求职信

毕业生要觅得心仪工作，由撰写个人履历表及求职信，到见工面试前的准备都是一门学问。周绮萍提醒求职者除了要花心思写求职信外，更要小心处理在社交网站上的资料。有客户曾向她反映，本来正要聘请一位“见工时觉得佢斯斯文文”的20多岁青年，后来因为留意到他上载于FB的多张“夜蒲”照，发现他有“喜爱夜蒲”习惯，结果不聘用，“因为公司担心佢嘅夜蒲会影响佢嘅工作表现，同精神。”

周建议求职者“揾工前最好执吓自己嘅FB”，多加留意自己FB的权限，避免FB透露过多的私人资料，包括个人习惯、性取向和政治取向等，“费时有意聘请你嘅公司，因为你嘅私人习惯或取向，有可能对你留下唔好嘅印象。”

求职者应利用多个大型求职平台  

周更指出，选用多个大型求职网站平台揾工，可有利在劳工市场曝光，更容易获受聘机会。她强调，求职者要在求职网站上提供详尽、清晰的个人资料，“喺填写薪金要求时，更要做足资料搜集、及客观衡量个人嘅市场价值。”