【明报炒姜国元】员工削福利求撤回炒姜遭拒　传媒工会欠牙力？

笔名安裕的《明报》执行总编辑姜国元，日前忽然被解雇，令早已关系紧张的明报编采部，再爆发新一轮抗争。多名员工均指管理层是因编采立场方向分歧而裁走姜国元，多番质问总编辑钟天祥，并在其办公室贴上“不明不白”标语，明报职工协会更提出员工自愿削减福利，以求换取姜国元复职，但资方拒绝接受，工会周三晚宣布启动工业行动的准备。

外媒屡罢工抗争

这种报馆内部的冲突，以往亦曾出现过，在80年代，香港记者曾有过激烈抗争。当时《文汇报》记者采访赤柬领袖经香港逃亡到北京事件，但报馆不承认曾参与采访，禁止报道出街，在记者力争之下，始能以“电台消息”的名义简单见报，但记者仍不满做法愤而以“集体休息”方式罢工抗议。1981年《大公报》也曾因思想偏红者加薪幅度较高，引发员工与领导谈判，但其后却遭管理层逐个击破瓦解，被称为“十三太保事件”。

在海外，传媒罢工与政府或资方抗衡亦时有所闻。2008年12月，因为韩国修改广播法，引爆媒体发起“无限期大罢工”，其中以MBC为首的三大电视台，合共约2,000名记者及制作人到国会示威，令部分电视直播无法正常进行。

英国广播公司（BBC）近年亦多次发起12至24小时不等的罢工，以表达对公司裁员的不满，部分电视广播及节目中断，被指重创英国电视业。与香港《明报》同气连枝的多伦多《明报》工会，亦曾于2011年因有逾百名员工不满薪酬及待遇偏差，加上工会成员遭公司打压及解雇，决定集体罢工73天，最终法庭判《明报》违法，需要重新聘请被裁退的员工，并赔偿各人经济损失。

忧罢工抗争形象负面

但香港传媒要组织罢工，殊不容易。有前“《明报》关注组”成员（即工会前身）直言，罢工是艰难的决定。他忆述当年钟天祥空降《明报》时，关注组也曾讨论罢工，但却未有达成共识，原因是难以说服他人跟随，“为自己争取利益罢工很合理，但为新闻自由或反对人事任命，难以说服员工跟随。今次（明报）管理层以节流为由裁员，按章工作或罢工是否真能争取到什么？外人总说‘东家不打打西家’，甚至说《明报》人死守很儍，但其实留下来更痛苦，外人不会明白。”有现职《明报》员工坦言，留下来只因同事之间关系甚好，并尽力守护岗位。

熟悉香港工运的城市大学应用社会科学系助理教授陈敬慈指出，本地工会因历史原因分成左派（工联会）及右派（职工盟），自香港回归后建制派不欲抗争，只余90年代始成立的职工盟，但基层属弱势，扎铁工人及码头工人的大规模罢工行动，只属凤毛麟角。

陈又指，记者向来自视为专业人士，以穿黑衣或静坐方式表态，既理性亦顾及专业形象，如贸然罢工主流社会未必接受。他说：“过去其他行业发生工潮，传媒报道事件的手法，会影响社会对工运的观感，传媒自知敏感，更会担心如果自己爆出工运，大众会如何看待他们。”

多为政治审查抗争

研究劳工法的港大法律系教授 Rick Glofcheski 指出，日本、欧洲、英国及加拿大等国家，皆有法例保障劳工，相反香港政府却不鼓励劳方组织工会。陈敬慈亦指，公司如因员工参与工运或罢工而裁员，虽属刑事，惟多年来法庭判决成功入罪个案极罕见，因为公司能以各式理由裁退员工，员工难引实证。

资深传媒人刘锐绍指，传媒是社会公器，往往是与言论自由有关，如因自己工资待遇或利益而发起工运，立场敏感。Rick Glofcheski表示，香港传媒除了薪酬外，更多为新闻自由或政治审查而抗争，但其概念抽象，影响员工是否参与：“员工各有不同政治想法，有人觉得已践踏其底线，也可能有人只为金钱而工作。”

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