路德会安老院低薪聘照顾员　同工不同酬　被剥削母亲怒吼委屈

路德会社会服务处辖下有安老院舍，月前被揭发长期压低薪酬聘请照顾员，社区及院舍照顾员总工会今（13日）联同一众工友，于路德会总部布道所抗议，要求工会尽快回应诉求，发还应有职级及落实同工同酬。有工作10年的工友指，辛苦付出却遭公司剥削，大感委屈，丈夫从事散工，收入不稳，她顿成家中经济支柱。
路德会社会服务处指，并没有聘请二级工人(WMII)替补个人照顾员(PCW)之岗位；人手编制每年上报至社署，一直以来符合院舍条例；对工会指违法及剥削员工，服务处认为说法严重失实，混淆视听。

工会估计　机构收拨款与支薪落差逾70万元

路德会社会服务处共有4间政府津助安老院舍，工会早前发现部分院舍长期以较低薪的“支援服务员”顶替照顾员职务，该批工友需从事包括扶抱、喂食及冲凉等工作，性质与照顾员无异。工会又据社署薪级点进行估算，相信机构每年实收拨款及支薪中的落差当中，估计全年共剥削全数涉事工友逾70万元。

巧立名目　人工成津贴

工会又批评机构巧立名目，将原应属于人工部分纳入为有条件津贴发放，职工盟主席吴敏儿指机构行政总裁去年加薪15万元，惟工友却遭低薪雇用，形同剥削，而津贴更形同施舍，“要无病假、无迟到早退同调更先可以拎到1800蚊津贴，条件好苛刻。”

其中受影响之一的王小姐是基层妈妈，入职10个年头，现时月薪已届顶点，每月领取1万4千多元养家，不过倘机构将她纳入“照顾员”职级，每月或可多领2千多元。她不满付出劳力后却遭剥削，“好委屈，有咩理由做紧同样工种，但就唔出返应有人工俾我哋。”

她育有两名子女，均仍然在学，而丈夫从事装修散工，但开工不足，故经济担子主要由她独力承担。

据工会了解，王小姐任职的院舍约有约百名长者院友，编制上仅得1至2名照顾员，其余十多位支援服务员却同时需承担同等职务，以较差薪酬待遇雇用工友， 工会批评此举形同剥削无异。

路德会社会服务处批工会说法严重失实　混淆视听

路德会社会服务处指，处方按照辖下安老院规模、院友人数而编排人手，平均每间安老院的照顾员职级聘用18至22人，工友职级聘用7至8人，并没有聘请二级工人(WMII)替补个人照顾员(PCW)之岗位；而相关人手编制每年上报至社署，一直以来符合院舍条例。

对工会认为处方违法及剥削员工，未能达到相关条例的最低要求，处方认为说法严重失实，混淆视听。

路德会又指，为应付服务需求及减轻员工工作量，已提供合理且具竞争性津贴挽留员工、努力聘请兼职减低全职员工工作量，亦设有机制持续检视薪酬福利制度，积极推动家庭友善政策。对于工会发放失实声明，深表遗憾。