“过劳死”非现行工伤范围　李卓人促立法：免工友死得不明不白

现行劳工法例未有把“过劳死”纳入保障范围。饮食及酒店业职工总会今日（27日）到香港港丽酒店门外抗议，批评本港多间星级酒店工时长，以及出现“有假无得放”的情况，要求公司改善超时工作及工友待遇，并悼念1名去年10月份于工作期间死亡的房务员工。
职工盟秘书长李卓人表示， 现时香港法例并没有将工作期间死亡或“过劳死”列入工伤范围，使许多工友在工作期间猝死都无法列入工伤个案，“死得不明不白”，政府应立法保障劳工，避免“过劳死”的情况。

饮食及酒店业职工总会就本港酒店业出现超时工作情况，曾到多间香港高级酒店了解，并收到逾30名工友投诉。饮食及酒店业职工总会组织干事陈子杰指，工会发现酒店业加班情况十分严重，员工除每天工作9小时外，更因人手不足及工作量过多，仅得半小时的食饭时间，“密密做无停手”。

他续指，部分酒店主管要求员工加班最少2小时，有工友因有赶工，而出现受伤或职业劳损情况。陈形容，酒店基本上没空间让员工放假，更有公司以“拖字决”，或要求员工以俗称“卖假”的方式于休息日工作，即员工须连续7天上班。

陈子杰说，过往酒店业的长工时问题遭到忽略，不少工人感到身心疲惫，更有工友于去年于工作期间猝死：“喺香港无标准工时立法的情况下，酒店业员工其实身受其害！”职工盟秘书长李卓人表示， 现时香港法例并没有将工作期间死亡或“过劳死”列入工伤范围，使许多工友在工作期间猝死都无法列入工伤个案，“死得不明不白”，政府应立法保障劳工，避免“过劳死”的情况。

工会批评，酒店业入职起薪过低，导致长期人手不足及难以请人，使工友长期加班，并促请政府就标准工时尽快立法，改善整个劳工界的长工时情况。