标准工时展开第二轮咨询 四大方向讨论“大框小框”
早前6名劳方委员宣布退出并杯葛咨询，标准工时委员会今日仍展开第二轮咨询，咨询有四大工时政策方向，包括支持定立合约工时“大框”、支持设“小框”进一步保障工资较低的基层打工仔、同意“大框”和“小框”、“大框”“小框”皆不同意。委员会初步估计咨询期至7月24日，若社会各界想延长讨论亦会考虑。
| “大框” | “小框” | |
| 意思 | 由雇主及雇员签合约，定下工时条款 | 委员会定下28个参数组合，为工资及议价能力较低的雇员，制定工时标准及超时工资率 |
| 适用范围 | 所有雇员，除了不受《雇佣条例》和《最低工资条例》限制的员工 | 月入不超过$10,000、$12,000、$15,000或$25,000的雇员，当中每周工时逾44、48、52小时的雇员，人数介乎14万至112万 |
咨询后提交几个方法供政府参考
有别于以往，委员会主席梁智鸿身旁不是资方委员刘展灏和劳方委员吴秋北，今日记者会换上学者委员苏伟文和梁祖彬。三年前委员会成立之初，梁智鸿明言要在劳资双方就工时议题寻求共识，现时劳方全体杯葛咨询，梁指工时议题相当具争议性，一直只是求大同、存小异，希望劳工界亦可如此，又指不会向政府提交单一建议，咨询期完结后会提出几个方法供政府参考。
梁智鸿多次强调，委员会没有既定立场，会公开听取意见，又指虽然工会杯葛咨询，但呼吁工友参与咨询，“任何争议，只要在谈判桌上发生，才会有结果，若不在谈判桌上，则不会有结果。”他更邀请梁祖彬发言，梁祖彬指劳方不参与委员会，自然不能达成共识，吁劳方应“妥协，袋住先”，可惜劳方只走向极端。
文件指或致34,000职位流失 苏伟文坚称数据“并非吓人”
咨询文件详细列明，“小框”对雇员和企业的影响。以住户统计调查结果显示，2014年每月总工资金额不超过$10,000、$12,000、$15,000或$25,000的雇员当中，每周工时逾44、48、52小时的雇员人数介乎14万至112万，若工时不变，工时标准上的工时获补水一至一点倍，涉及雇员平均薪酬将升0.7%至10.1%。
文件又列出，若工时一律减至工时标准，即每周44、48、52小时，涉及雇员薪酬即降10.2%至15.8%，每年薪酬成本增1亿300万元至216亿3,000万元，若企业以盈利抵销薪金开支增幅，2,200间至10,000间企业将转盈为亏，若企业削减雇员的工时至工时标准，另聘人手以维持营运，所需1万7,000至30万4,000个全职职位，并粗略估算，会推高通胀0.05%至4%，导致约500至34,000个职位流失。
苏伟文指出，咨询文件只是列出充足资讯，以严谨科学态度计算潜在改变，“列出这些数字并非吓人，只是中性地说诚实话给大家知道。”他又补充，经济周期有起有落，绝非故意等现在经济前境不明朗，才推出标时咨询。