张建宗指年长劳动人口参与率过去10年有上升　将全面释放劳动力

港府去年施政报告中提出设立人力资源规划委员会，于本月9日召开首次会议，主持会议的政务司司长张建宗今日（15日）撰写网志，讲述港府正推行的人力资源政策，包括考虑延长公务员工作年期、为聘用60岁以上退休人士的雇主发放4000元津贴等，冀能提升社会劳动力的质与量，而过去10年的年长劳动人口参与率有所上升，由2007年的5.2%，升至2017年的11%。

政务司司长张建宗在网志上提到，为配合香港的短、中、长期的发展需要，人力资源规划委员会冀能在人力资源规划方面订下明确方向，协力推动宏观的人力资源政策，保持香港的长远竞争力。

今年就延长公务员服务年期咨询

他表示港府在2015年推出整体人口政策，提升本地劳动力，包括将乙类保安人员许可证的年龄上限由65岁放宽至70岁，以及带头延长新入职公务员的服务年期至65岁（文职）或60岁（纪律部队）退休，政府正就建议执行框架进行咨询，希望可以尽快推行有关措施。

而本港过去10年的劳力人口参与率显著上升，65岁或以上劳动人口的参与率，由2007年的5.2%升至2017年的11%，但仍然低于日本、新加坡及南韩等亚洲邻近国家。

劳工处今年内优化“中年就业计划”

张建宗续指为鼓励本港雇主聘用年长人士，劳工处将在今年内优化“中年就业计划”，向聘用60岁或以上已离开职场或失业的年长求职人士，并为他们提供在职培训的雇主，发放每月达4,000元在职培训津贴，为期6至12个月。

此外，为释放妇女劳动力，雇员再培训局开办“零存整付证书计划”的妇女培训课程，成功修读指定半日或晚间制课程，例如陪月员、护理员及婴幼儿照顾员，学员可换取等同全日制课程的证书；港府亦在2018/19年度起于北区、观塘区、葵青区及沙田区共增加约300个资助独立幼儿中心名额，今年内亦会完成幼儿照顾服务长远发展的顾问研究，以及放宽“课余托管收费减免计划”的低收入家庭入息上限。

今季的财政预算案提到预留5亿元支援少数族裔，张建宗表示会亲自领导新成立的专责督导委员会，以高层次统筹、检视及监察支援少数族裔的工作。张又指未来会与人力资源规划委员会携手合作，制定一套具针对性及切实可行的人力资源策略，为香港未来的发展制定全面而适切的人才规划蓝图。