【最低工资】工会促提升至$50　清洁公司：最多接受加$1.5

最低工资政策是对基层劳工的重要保障，最低工资委员会由今日（9日）起展开为期六星期的公众咨询，以决定明年是否调整最低工资水平。有保安工会指出，首个法定最低工资水平为每小时28元，即使之后有所调整，但与通胀升幅仍有距离，工会要求调整至每小时50元，为工人生活提供基本保障。
有大型清洁及保安承包商则指，去年政府把最低工资上调两元至34.5元，已加重业界承担，更有公司因此“蚀钱”、苦不堪言，不能接受工会提出的加幅建议，形容资方仅能接受按目前的水平，每小时增加1至1.5元：“唔系倾紧最高工资。”

“就快去到可以拎综援嘅差额”

物业管理及保安职工总会会长姚忠耀指出，许多保安工人的时薪仍维持在最低工资水平，即使每天工作8小时，其月薪仅得约8,000多元，生活捉襟见肘，更苦笑道：“（月薪）就快去到可以拎综援嘅差额。”

姚忠耀表示，政府首个法定最低工资水平于2011年5月推行，订在每小时28元；然而，最低工资在7年间不停透过检讨来调整，都无法追上通胀水平。他续道，工人须养家活儿、供书教学，34.5元的时薪不足以应付生活，盼可调整至每小时50元，为工人生活提供基本保障。

清洁工人职工会：过往加幅无助改善工人生活​

清洁工人职工会总干事胡美莲道出，外判清洁工的工资普遍维持于最低工资水平，一周六天辛劳工作，仅获取8,600元的月薪作回报。她表示，政府向来以“价低者得”的方式来投标，故清洁公司便调低基层员工的薪金来提升中标机会。

生活迫人，不少清洁工人为维持生计，只好兼职赚取多一份收入。胡美莲道出，过往3次调整最低工资，每次仅加2元至2.5元，形容为象征式加幅，无助改善工人生活，她盼透过检讨可调整至45元的水平，“加两元返多10个钟都系20元，象征性加幅，好侮辱。”

房委会资助房屋小组讨论调高2018至2019年度申请公屋的入息和资产限额，分别上升2.6%和1.6%；有人质疑部分赚取最低工资的市民，将会超出调整后的入息上限，未能申请公屋，跌出安全网。若最低工资委员会日后达成协议后，或须检讨相关机制，免得基层工人成为制度下的牺牲品。