32间社福机构高层获巨额现金津贴　工会：可能只是冰山一角

社会福利机构员工会翻查社署资料，发现2016/17年度共有32间NGO高层获现金津贴，合共788万元，其中保良局两名总干事合共获逾76万元津贴，位列全行之冠。工会质疑有关情况是“肥上瘦下”，批评社福机构涉滥用公帑款待高层，但对员工厚此薄彼。
社会福利机构员工会理事长邱智恒今日（4日）表示，现时社福机构发放现金津贴并无特定准则，前线员工薪酬较差，而且很少有获现金津贴。他质疑，事件只是冰山一角，公帑如何运用，公众应有知情权，促请社署全面公开所有受资助机构高层的薪酬数字。

社福工会昨日公布调查结果，指66间需公开高层薪酬的NGO中，共有近半机构高层除基本薪金外，另获现金津贴，其中获最多津贴的是保良局，两名总干事合共获76.7万元。

保良局回应指，2位总干事薪酬方面，薪金一直维持于其晋升为最高层前的水平，而津贴则反映其晋升后职责、工作范围及其考绩评核。

邱智恒今日早上出席电台节目时表示，NGO财务报告是公开，但高层薪酬并非完全公开，到社福机构索取薪酬报告很困难，部分机构需要向社署投诉后才能成功取得。

邱智恒指出，部分NGO修改职级名称，因此很难与社署同等职级作出对比。他批评，现时社福机构发放现金津贴并无特定准则，前线员工薪酬较差，而且很少有获现金津贴。

邱智恒同时指出，依工会的统计，社会工作助理的薪酬中位数约1.9万元，与社署相若，但顶薪点与社署有相差，显示社福机构透过“悭”前线员工的薪酬，从而推高高层的薪酬。他质疑，事件可能只是冰山一角，公帑如何运用，公众应有知情权，促请社署全面公开所有受资助机构高层的薪酬数字，并需要划出清晰界线，订立清楚高层薪酬的计算方法。