社福机构薪酬被指“肥上瘦下”　社署研不豁免公开财务报告

有调查指社福机构“肥上瘦下”，有高层年薪逾200万元，比社署同职级员工高，更有部份人员获取大额津贴。社福机构员工会干事邱智恒在一个电台节目上，直斥是社会福利署缺乏监管，社署助理署长（津贴）郭志良则称，拟研究获津助金额低于1000万元的机构，将来亦需提交周年财务及薪酬检讨报告。

社福机构基层员工薪金偏低

邱智恒今早在电台节目访问指，社福机构在现行的整笔拨款安排下，可弹性制订员工薪酬，亦不需与公务员薪级表挂勾，惟近十年前线员工薪金被压低，他引述社联调查指，2015年一名拥有学士学位及一年工作经验的社工，起薪点只有24,000元至42,000元，惟当年社署同工薪级则由28,000元至62,000元不等，邱慨叹“薪酬差距太远，人工无咩曙光”。

前线人员薪金偏低，惟高层则有较高收入，邱表示有机构高层每年获大额津贴 4万元至40万元不等，连同底薪更较社署同工为高，但他相信多数高层的薪金与社署同工接近，指“高层就同工同酬，但低层就连中级（薪级）都唔到”，批评社署对此无监管。

社署指机构高层薪金与公务员相若

社署助理署长（津贴）郭志良接受该节目的电话访问时则指，社署比较最高三层职员薪金水平时，是包含薪酬及津贴，发现有关职员的薪酬水平与公务员相若。他续指现时每年受资助1,000万元或其营运收入50%以上的社福机构，每年均需提交周年财务及薪酬检讨报告，现时有逾150间机构的财务资料公开在社署网页供查阅，如有特殊情况，会约见董事局了解。郭亦表示未来会研究受资助1,000万元或其营运收入50%以下的社福机构，亦需公开资料。