【撤强积金对冲】料2022年推行　罗致光：长服金比例及上限不会变

劳资双方正就政府新公布的强积金方案争论不休，劳工及福利局局长罗致光指，社会对撤销强积金已有共识，长期服务金及遣散费的计算比例不会再变，而长服金的39万元上限亦不会有变，形容撤走对冲是“不容去拖”。
他期望年底前可决定方案内容，目标是2020年立法会改选前能通过相关法例，至2022年推行新方案。

罗致光指社会有共识要撤销强积金对冲，大方向是长期服务金及遣散费计算方法维持3分2比例，而39万元的长服金上限亦保持不变。他指若有员工打工几十年，储足了39万元上限，对雇主来说金额不算大，但现时打工仔失业后平均要用三个月时间求职，这笔钱对基层员工来说尤其重要。

有雇主早前建议，设基金池用作支付长服金及遣散费，罗政光认为会令雇主解雇员工时无代价，因为所有支出都由“阿公畀”，违反强积金要保障员工的原意。另外，设基金池由雇主额外供款1%，对小微企业来说要付的费用比政府新方案更多，基金池做法不可取，现时的“专项储蓄户口”则有整合作用，减低雇主的风险。

罗致光透露将以“积金易 EMPF”电子平台作收钱和发放金钱，至于专项储蓄户口由谁管理？罗致光指选择管理者的原则是行政费低，资金要稳妥，现时市场有逾400个强积金计划，未来希望能由1至3间公司集中管理，社会上有意见指应由积金局统一管理，他指有听到相关声音，政府目前持开放态度。

面对人口老化问题，罗致光言难以估计在医疗及科技进步下，未来的长者人口和劳工人口的转变，但他重申不能因为难估计就不预先做规划，撤销强积金是“不容去拖”，又指今届政府有很大决心去推行。

他期望今年年底能决定好方案内容，目标在2020年立法会换届前通过有关法例，再用两年时间落实，即预计2022年能全面推行新强积金方案。