【撤强积金对冲】商界：12年过渡期不足　劳工界：要设退场机制

政府的强积金对冲新方案中，针对企业设12年过渡期，补贴撤销强积金对冲后需支付的长服金及遣散费，香港中小型企业联合会会长郭振邦指，12年期不足够，政府应按不同企业的支付能力作更长远承担，惟他未有提出过渡期上限的建议。劳工界立法会议员何启明指，政府一定要设退场机制，不能无了期补贴。

郭振邦指出，新方案中政府为企业提供12年的过渡补贴期不足够，应作更长远的承担，惟他未有提出一个确实的理想年期。他又提出当局应按不同决业的承担能力，决定补贴金额，不能一刀切，如中小微企业应享有比起大型企业更高的补贴额。

郭振邦又表示，商界声音认为，取消对冲及保留遣散费无问题，但在此情况下长服金应该取消。何启明回应指，长服金跟强积金或许有重叠，但遣散费系“两回事”，是雇员的权益。

何启明又反驳郭的说法，指12年只是一个过渡期，这段时间容许员工的薪金上有调节外，亦让雇主作储备。他强调当局应设有退场机制，不能无了期为企业补贴。

何启明又预计新计划下出现裁员潮的可能性不大，聘请新人有一定成本，亦有消息人士指出，请新员工之后，长期服务金的39万元上限可能需重新累积，对雇主而言非好事。郭振邦则指，除了在生死存亡的关头才会裁员，形容是无办法之中的办法。他指政府长远不是只补贴中小微企，而应有长远及针对性的退休保障。