城巴职工会倡今年加薪10%　周四与管理层展开首轮商议

巴士车长的薪酬待遇问题引起大众关注，临近每年一度工会与巴士公司商讨加薪的日子，各工会要求加薪的方案陆续出炉。城巴职工会今日（19日）向会员发出通告，争取今年加薪10%，并希望底薪及所有奖金或津贴，能按照加薪幅度划一调整。

城巴职工会今日（19日）向会员发出通告，指城巴近日的“薪酬优化”方案令不少前线员工非常不满，因为近6成员工未能受惠划一加薪500元，同时，新入职车长的起薪点仍落后于职业司机薪金的平均数，工会称车长责任大、社会大众要求严格。因此，工会认为底薪不可以低过市场水平。

工会倡员工划一获发放双粮

职工会亦就此提出了11项诉求，其中包括本年度加薪10%，并要“加底薪”以使新入职车长的薪金贴近市场水平，又敦促运输署设立《薪酬指示》；他们亦要求底薪及所有奖金或津贴，能按照加薪幅度划一调整，以及取消“评核奖金”，所有员工划一获发放年尾双粮。在“超时补水”方面，职工会要求新旧制划一为1.75倍，通宵更则以2倍计算等。

职工会将于本周四（22日）与资方管理层展开首轮加薪会议，而管理层早前曾称届时会有“薪酬优化”新公告。

新巴职工会理事长林锦标则向《香港01》透露，工会同样于本周四与管理层会面，惟因巴士公司早前提出了“薪酬优化”方案造成了负面影响，所以他们需要仔细商讨今年加薪的要求，故暂时仍未有实际方案提出。