“男神”刘鸣炜爆请大学生条件　有印度交流经验比去过英美更有机

又到大学应届毕业生揾工季节，要知道如何找得一份“笋工”、甚至成为“男神”的左右手，就要先向华人置业集团主席刘鸣炜取经。刘鸣炜今日（15日）出席城大雇主午宴期间接受记者访问，亲述聘请毕业生要求，他强调不会太看重学历，反而着重是否有“大胆新尝试”，例如去过印度交流，以及是否具优秀沟通及解难能力，“大学的知识，一般只占学生整体能力的10%，其余90%则是态度、经验和创意。”

去印度交流先够大胆

刘鸣炜表示，集团今年度暂未有计划聘请管理培训生（management trainee，MT），但强调极之欢迎应届毕业生应征，强调公司“好请得落手（大学生）”。

刘又提到，集团在考虑毕业生求职申请时，不会过于着重学历，反而更加着重应征者会否持有与别不同的学习及生活资历，“很多大学生都会去‘上庄’、参加实习和做交流生……而我会很好奇，会不会有人不去英法等热门地区，反而去印度交流？大胆尝试新事物、做前人未做过的事，我都觉得很重要。”

刘在访问期间，亦有提及由他担任主席的青年事务委员会，早前发表“香港青年发展策略—公众参与报告”，强调香港正处于经济转型浪潮，学生不只要有专业知识，更要具备优良沟通及解难能力，才能在瞬息万变的大环境中站稳阵脚，“单凭大学培训是不够的，但现时小学、中学的职业教育实在欠佳”，促政府尽快规划。

德勤：今年全行预计增聘250至300人

本年度城大雇主午宴，亦有邀请德勤（Deloitte）、中国银行（香港）、强生（Johnson & Johnson）和新加坡航空等多间大型企业参与。其中德勤中国主席蔡永忠透露，今年本港会计及审计行业预计增聘250至300人，反映市道畅旺，认为应届毕业生不愁找不到合适工作。

强生（香港）总经理董行兆亦指出，管理层大多均愿意聘请大学生，“正正欣赏他们具通才，不会让既定模式规范”，并强调不只会计业及医疗用品销售业，本港各行各业目前亦面临“为人为本”化、智能化转型挑战，“所以学生不只要专攻自已的科目，更要吸收多方面知识，例如人际沟通技巧、逻辑思考以及资讯科技相关知识，才能增强竞争力。”