雇主欠薪被定罪　劳工处去年共发传票766张　有违例老板需坐监

勞工处向立法会提交文件，交代去年就保障打工仔所采取的执法工作。去年处方就违反《雇佣条例》蓄意欠薪而被定罪所发出的传票达 766 张，当中涉及公司董事或负责人员被定罪的传票则有 249 张，占33%，最高罚款则达23.8万港元，更有雇主更被判处监禁。另法定最低工资自2011年实施以来，劳工处共发出45张传票，检控违例雇主；去年5月再度调高至每小时34.5元后，截至去年底，7个月以来则只新增1宗违例个案。

劳工处指，为有效打击违反《雇佣条例》罪行，尤其是欠薪，劳工处特别聘用了前警务人员担任合约调查主任，以加强搜集证据及情报的能力。如有足够证据显示有公司违例欠薪是因其董事或负责人员的同意、纵容或疏忽而造成，劳工处亦会检控董事或负责人员。

劳工处认为，裁决有助向雇主发出强烈讯息，显示拖欠工资的严重性，及提醒雇主不能以有限公司的名义逃避支付工资的法律责任。

此外，劳工处又指，法定最低工资自 2011 年 5 月实施，雇主遵行法例的整体情况令人满意。截至去年年底，劳工处共发现 195 宗怀疑违反《最低工资条例》的个案。劳工处指，已跟进所有个案，并确认大部分个案雇员已获付法定最低工资或补发工资差额。

对照去年4月数据显示，自2011年5月实施最低工资至去年3月期间，雇主因短付法定最低工资而被定罪的传票共44张，当局指雇主遵行法例的整体情况令人满意。