集体谈判权证可促进劳资有商有量  工会争取再度立法

撰文: 陈淑霞
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劳资纠纷近年不断增温,双方关系剑拔弩张,更不时出现罢工情况,引发轩然大波。有本地工会提倡将廿年前昙花一现、后被废法的集体谈判权“起死回生”,让劳资双方角色置于对等的天秤之上。
曾发动罢工的太古饮料职工总会近年获资方确认其谈判权力,并每两年更新签订协议,以白纸黑字防止“口同鼻拗”。工会主席陈庆龙指现时双方关系“有商有量”,尤如“两公婆”一样;亦有外国公司主动向本地工会招手,提出订立集体谈判权。职工盟认为,集体谈判权非洪水猛兽,雇主毋须惊恐。

三间成功与资方签订集体谈判权协议的工会,认后劳资双方关系变得有商有量。左至右:陈庆龙、张振华、章靖雯及吴敏儿。(陈淑霞摄)

集体谈判权是指劳方集体透过工会,与资方就雇佣条件进行谈判,当中包括雇佣条款、工作环境及分配安排、纪律事宜等,资方必须承认工会的地位并参与谈判,而谈判结果具法律约束力。

工会年资较悠久的太古饮料(香港)职工总会,成立至今34个年头,目前会员有400多人。主席陈庆龙说: “未签协议备忘录前,公司会趁你弱势时扣减员工福利。”工会2013年曾发动罢工,不满资方将部分工作外判,影响员工收入,而集体谈判权则属此后的直接产物。

更了解资方 劳方减“诈型”

陈庆龙以“两公婆”形容劳资双方达成订立集体谈判权,“就好似一对男女拍咗咁耐拖,都系时候攞结婚证书”;他又认为,劳资双方确立“夫妇”关系后,商谈薪酬加幅时,更易于掌握对方底线,“衰佬你原来都揾得唔多,咁你家用加幅唔多时,我都无咁易诈型。”

他直指集体谈判权确立认可工会属“唯一谈判对象”,可避免有如巴土工会出现多个山头主义的情况,“讲到明你系老婆,唔会有小三。”他表示,成功争取集体谈判权后,资方亦肯释出善意,现时正积极商讨由劳工假逐步转为银行假、5天工作,以及划一新旧制年假安排的可行性,“如果以前的话,慢慢倾到2047年都未倾完。”

雀巢工会与资方“摸底”八年终有成果

香港雀巢职工会主席张振华直指,工会于2008年成立,资方去年初与工会签订协议后,待遇明显有著天渊之别,双方亦变得有商有量。 他忆述,“工会最初成立时,公司试过话去麦当劳倾,好非正式得交关!”当时双方“摸底”交手期间,资方亦只派出人力资源部总经理出席,亦拒绝订立会议纪录“留底”,不过在签订协议确立集体谈判权后,公司所派出的对头人即时“升级”至总经理,亦妥善以白纸黑字确立所谈议程详情。
 

本港近年最大的罢工,是2013年的码头工潮。(getty image)

逾20间企业愿与工会“埋台”商议

职工盟主席吴敏儿指,“好多雇主唔听、唔睇、唔讲,就一味闩埋门唔肯同工会开心见诚坐低去倾”,但她直言,确立集体谈判权后,资方可省却后顾之忧,毋须担惊受怕员工动辄以法律挑战。雀巢职工会主席张振华亦有同感,“如果去到员工罢工呢一步,其实最终系公司品牌损失”。

吴敏儿表示,现时已知本港有20至30间企业愿意“埋台”与工会商讨雇佣条件,她明言集体谈判权法例翻生或见艰难,但仍希望可推动本港劳工界及商界自行订立框架。

多名工会干事一起向工运领袖李卓人(前右2)及黎玉婵(前右3)取经。(受访者提供图片)

外国老板主动埋身倾集体谈判权
本地成功例子寥寥可数,外国实行集体谈判权的例子则比比皆是,甚至连本地分支员工也同样受惠。北欧航空空姐章靖雯身兼香港空中服务员职业工会司库,她亦是促成与资方签订集体谈判权的核心推手之一。北欧航空在本地雇用员工不多,对上一次在港亦只招聘廿多名空服员, 但其外判公司老板于去年来港开设外站前,仍主动联络职工盟取经,冀可预先草拟签署集体谈判权,又亲自飞抵香港与员工会晤,最终经多次磋商后,终确立双方同意的雇佣条件、医疗及产假保障,包括已制定未来5年的薪级表,每年跳薪级点逾8%、亦于员工手册中列明工会拥有集体谈判权。章靖雯与理事会其余成员则在期间酝酿成立工会,亦见证与资方谈判商讨细节的起伏。

章靖雯补充指,“佢 (老板) 唔知道可以唔揾”,她指北欧公司对于与工会磋商早以习以为常,“佢地觉得无嘢方便过同理事会倾,因为如果单方面宣布决策,伙计反对仲麻烦,倒不如一早倾,仲可以方便营运。”她以北欧航空为例,劳资双方同意设立三级制投诉机制,以及纠纷调解机制,解雇员工前亦需咨询工会,故每当员工有任何劳工争议时,可先经内部渠道解决,亦可防止野猫式罢工的出现。“老板好顺得人意,但有时都会耍太极,有时我们都高估了自己的议价能力。”她又指,资方与工会订立集体谈判权,各拥平等谈判地位,也不会出现老板们所忧虑的员工无限苛索现象,“做员工绝对唔系想狮子开大口,同公司倾的最大好处系知道对方可以接受的范围同底线,咁我哋都会酌量开出想争取的条件。”

北欧航空待遇冠绝全行

本身是英航空姐的吴敏儿见尽航空界浮华及辛酸,笑指北欧航空本地员工所获待遇冠绝全行,除是长工非合约制,亦不设退休年龄,年假亦有28天,倘确认怀孕更可即时停工准备生产,分娩后更获全薪产假半年。

话你知:集体谈判权20年前短暂生效4个月

回归前夕,时任立法局议员李卓人提出《雇员代表权、咨询权及集体谈判权条例》,并获立法局通过立法,然而在回归后3个多月,临时立法会迅速废除该法,此后20年再无“复活”。今年10月,职工盟联同18个劳工团体共25人绝食,促请恢复立法,绝位地点正是前身为立法会大楼的终审法院。

职工盟等劳工团体上个月展开集体绝食行动,争取集体谈判权恢复立法。(资料图片/ 廖廸莎摄)
码头工潮历时40天结束,有指劳方欠缺集体谈判权,故与资方谈判时欠缺议价筹码。(getty image)