职工盟游行促回复集体谈判权法例　焚废法文件　重夺公平职场

1997年10月29日，临时立法会通过废除《雇员代表权、咨询权及集体谈判权条例草案》条例，此后香港打工仔失去集体谈判权。20后的今天（29日），职工盟联同18个劳工团体发起“重夺公平职场”大游行，25位绝食者及约300人出席，促请恢复相关条例，并于集会上焚烧当年废法的文件，讽刺当时的决定未有认受性，而选址正是前身为立法会大楼的终审法院。

1997年6月26日，当时立法局曾通过职工盟议员李卓人提交的《雇员代表权、咨询权及集体谈判权条例草案》，即集体谈判权，惟同年10月29日，即回归后3个月，临时立法会废除该法例。职工盟周六已有25人于早上10时起，绝食30小时至今日（29日）下午4时。

职工盟及多个劳工团体先在终审法院前宣誓，并制作象征劳资双方关系的天秤道具，向资方倾斜，众人将写上“集体谈判权”的物体放予劳方一侧，令天秤平衡，寓意恢复集体谈判权才可令劳资双方对等。及后团体经汇丰、太古广场游行至政府总部，焚烧当年临时立法会的废法文件，讽刺当时决定未有认受性，并递交请愿信，要求政府恢复集体谈判权。

职工盟主席吴敏儿指约有300人参与游行，她指本港现时仅9个行业有劳资官三方组成的小组，商讨劳工权益问题，“若果资方问心无愧，无对唔住员工，点解要怕集体谈判权？”她表示，国际劳工组织已和港府代表了解情况，预计下月中会派小组到港探讨及跟进该问题，而职工盟亦希望明年与各政党商讨相关法例。

紥铁工会：不废法，十年前不会大罢工

扎铁业团结工会总干事黄惠民表示，若非废法，扎铁工人于十年前不会发动罢工，坦言：“唔明白雇主点解咁怕集体谈判权。”他续指，过去数年，业界、商会之间就人工调整、待遇问题开会商讨，形容均是“开诚布公”：“所以劳资双方关系唔一定敌对，而系唇齿相依。”

码头业职工会理事黎马建亦指，码头工人虽是8小时工时，但常被无故要求加班，“有码头工人甚至要做24、48小时。”他续说，即时劳资双方就工作条件作谈判，惟外判员工不受重视，未能出席会议一同商讨。

集体谈判权（Right to Collective Bargaining）是指劳方透过工会作代表，与资方谈判雇佣条件，并厘定双方谈判所须遵守的规则和框架，协议内容具法律约束力，以保障劳方应有的权益。职工盟秘书长李卓人批评，本港经济萧条时，打工仔遭减薪、减待遇，但经济转好时，打工仔却未能享受成果。