【印佣怀孕被迫走】雇主或违刑事条例 　中介称不知情要再了解

路透社今日（8日）报道指，有一名在港工作的印佣怀孕后，遭雇主辱骂及迫走。《香港01》记者联络到涉事印佣，得悉她现时与1岁多的女儿栖身于铁皮屋，她既为生计苦恼，亦感到前路茫茫。
据了解，涉事外佣的中介公司为“达人雇佣服务中心”，该公司经理接受《香港01》记者查询时表示，并无接获任何雇主或外佣一方涉及怀孕而解约的求助或消息，需了解个案是否经公司转介。
事实上，本地法例订明，外佣与本地雇员同受劳工法例保障，雇主如因佣工怀孕而将其解雇，则违反《雇佣条例》，一经定罪最高可被罚款10万元。有律师指出，雇主解雇怀孕员工或涉违反《性别歧视条例》，虽违此例多属民事案件，但若涉精神受损等情况，有机会刑事化。

涉事外佣称被要求在产前假期工作　中介：对事件并不知情要了解
据了解，涉事印雇Anisa（化名）之前受聘于一名男雇主，主要在沙田区照顾雇主之年迈父母，以及雇主胞姊一家，外雇声称，男雇主并非同住，而她在怀孕期间就多次被雇主的胞姊以粗言秽语辱骂，胎儿更被对方咀咒会“无手无脚”。她更指，胞姊要求外雇在法例规定的产前假期工作。

香港01记者今日（8日）向相信是涉事的外佣中介公司“达人雇佣服务中心”查询，该公司经理表示，并无接获任何雇主或外佣一方涉及怀孕而解约的求助或消息。她又称，一般而言，若转介个案后数月并无异样，公司不会作后续跟进，亦无明文规定解约后必须通知公司，故公司对事件并不知情：“我都要再了解下，都唔肯定系唔系经我们转介。”

由医生确认怀孕至产后复工均不可解雇　否则或涉违例
事实上，本地法例订明，外佣与本地雇员均受劳工法例保障。据劳工处外籍家庭佣工实用指南《第6章：生育保障》规定，外佣凡符合特定条件，包括在所订产假前已受雇满40周、医生证明书确认怀孕，并给予雇主怀孕通知等，外佣便可享有“前四后六”的10周有薪产假，而雇主亦需继续支付产假薪酬，即平均工资的5分4。

而由外佣经医生证明书证实怀孕当日至产假结束、复工日为止，雇主均不可作出解雇，如违反法例，雇主须向外佣支付解雇代通知金，亦有机会面临不合理解雇补偿追讨。

劳工处：雇主不得指派孕妇从事粗重、危险或损害怀孕的工作
劳工处回复指，在港工作的外佣在《雇佣条例》下享有与本地雇员同等权益与保障，包括生育保障，雇主不得指派她从事粗重、危险或损害怀孕的工作，雇主如违反相关《雇佣条例》，可被检控，一经定罪，最高可被罚款10万元。

而雇主必须在终止雇佣合约后7天内，支付解雇代通知金、一笔相等于一个月工资的赔偿款项，甚至需支付雇员10周产假薪酬。由2015年至上月，劳工处共处理42宗外佣声称在怀孕期间遭雇主涉嫌不合理及不合法解雇的申索个案。

律师：解雇孕妇或违《性别歧视条例》　涉精神受损或转刑事化
律师梁永铿指出，不论是否外佣，只要雇主在员工怀孕期间将她解雇，便违反《性别歧视条例》，虽然违反此例多属民事案件，但雇员可向雇主追讨心灵损失、工资等赔偿；若涉精神受损等情况，有机会刑事化。

平机会发言人回复表示，不评论个别事件，但强调外籍家庭佣工同样受到本地的反歧视条例保障，如果因怀孕而被解雇或受到不合理的对待，其雇主可能违反《性别歧视条例》。过去6年， 平机会共收到519宗歧视投诉，涉及外佣怀孕歧视占2.9%，共接获15宗。