中低层雇员20年实际加薪仅7.8% 职工盟促政府停外判基层职位
撰文: 邓颖琳
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职工盟分析政府统计数据,发现私营机构中低层雇员过去20年,实质薪金只增加7.8%,平均每年增幅不足0.4%,远低于同期人均经济增长。职工盟呼吁政府立法推动集体谈判,增加劳方议价能力、停止外判基层职位等。
平均年增不足0.4%
职工盟分析政府统计处工资及薪金总额统计报告,指2016年第三季私营机构中低层雇员 (包括督导级、技术员级、文书级及其他非生产级工人职级)每月平均薪金为15,338元,较1996年第三季的10,390元上升47.6%。但扣除通胀因素后,回归20年来,中低层雇员薪金累计只增了7.8%,平均每年增幅不足0.4%,远低于同期人均生产总值实质年均增幅的2.6%。
职工盟亦分析了不同职业的实质薪金变动,发现2011年起保安员及清洁工明显“跑赢大市”;但普通文员及侍应生过去20年累积增幅分别只有2.9%及5.3%,反映最低工资未能带动其他职业上调工资。
而政府的外判政策亦中低层雇员未能分享经济成果主因之一,1996年政府开始将大量基层职位外判,私营机构一般清洁工平均薪金只有4,829元,只有当时二级工人入职薪酬的56%;即使实施最低工资,清洁工薪金只有二级工人入职薪酬的7成。
职工盟呼吁政府立法推动集体谈判,让雇员可透过工会与资方商议薪酬待遇,提高劳方议价能力;而政府及公营机构应恢复直接聘用基层职位,让雇员享有合理待遇。