调查：逾6成港雇主拟提供情绪健康福利　新一代员工重健身会籍

香港打工仔普遍都面对工时长、压力大，有环球顾问咨询公司的福利趋势调查发现，本港雇主越来越重视医疗福利以外的非传统福利，逾6成受访雇主计划未来3年为雇员提供与运动相关、行为和情绪健康福利。
不过，调查亦发现劳资双方对公司福利的满意度看法存在差距，建议企业拟定有效的员工沟通策略，定期收集员工意见。

婴儿潮一代员工较关心慢性病用药成本升
环球顾问咨询公司韦莱韬悦今年4月至6月，进行了福利趋势调查，收到逾1100份亚太区雇主反馈，当中约102份来自香港。

调查结果显示，雇主越来越重视医疗福利以外的非传统福利，当中有64%受访雇主计划未来3年提供行为和情绪健康福利。而与运动相关的员工健康福利重视程度增，约6成半雇主计划在未来3年提供此类福利，比现时51%多。

韦莱韬悦香港健康与福利主管陈源顺指出，不少雇主明白员工的背景、生活方式和需求各有不同，如千禧世代员工可能更重视健身会籍，而婴儿潮一代的员工，较关心慢性病用药成本上涨，雇主不能继续只提供一套通用的福利计划。

港雇主明白员工需求各异　3成雇主考虑提供更灵活福利待遇
调查显示，未来3年本港雇主在提供福利计划所面临的最大挑战是福利成本激增，逾8成本港雇主对福利成本增加感担忧，比例远高于亚太区平均水平（67%）。

陈源顺认为，本港人口迅速老化、慢性病发病率高、公共医疗体系负担过重致员工转向私人医疗机构，令本港医疗通胀率属区内数一数二高，逾半数香港雇主视缺乏资金调整福利计划，是迫切挑战，相信雇主担心落实计划的成本和复杂性，故未将想法转化为行动。

此外，调查发现约有3成受访香港雇主正考虑为员工提供更为灵活的福利待遇，考虑到雇主与雇员对福利待遇的想法存在差距，约3成2雇员不认为雇主提供的福利计划能满足其需求时，却有相近比例的雇主认为雇员认同公司所提供的福利计划。陈源顺建议，企业需拟定有效的员工沟通策略，定期收集员工意见。