【性别差异】本港男性月入高女性4000元　两性待遇仍难完全平等？

社会现时十分重视男女平等，不过在收入方面，过去10年男性赚钱比女性多，两者差距不断扩大。
政府统计处近日发表专题文章，指出过去10年男女间每月入息中位数差距不断扩阔，由2006年的2,200元增加逾8成至2016年的4,000元。若单以男女月入差距计算，45至54岁男女收入差距最大，16年男性每月比女性多赚6,000元。上述数字已撇除所有在港工作的外籍家佣的每月收入。
有工会人士分析，近年本港大量基建上马聘请较多男性，是男女收入差距扩阔的其中一个原因。

男女月入中位数差距较十年前扩大

统计处数字显示，2006年本港整体男性月入中位数比女性多2,200元，但2016年两者差距扩阔至2016年的4,000元，与06年差距比较，增幅达81.8%。

若以不同年龄组别计算，多个组别差距也有扩大。在55至64岁组别，2016年男性月入中位数比女性多5,200元，较十年前增加2,200元，是众多年龄组别中金额增加最多的一组。

在较年轻的组别中，过去10年男女月入差距也有所增加。06年25至34岁的男性月入中位数比女性多500元，但16年已倍增至1,000元。另外，在15至24岁组别，06年男女月入中位数同为7,000元，但十年后男性月入就较女性多出400元。

统计处解释指，引致上述差距扩大的原因很多，包括男女的教育程度、工作经验及性质、以至行业及职业分布不同所致。

单身主义推动女性就业？

与此同时，过去10年越来越多女性进入就业市场，女性劳动人口参与率由10年前49%升至16年的51%，原因包括女性迟婚、维持单身的风气，以及更多已婚或曾结婚的女性投身劳动市场。16年未婚女性劳动人口参与率与未婚男性同为68%，相反已婚或曾经结婚的女性劳动人口参与率则较男性为低25个百分点。

邓家彪：职场中性别歧视“始终会有”

工联会劳顾会委员邓家彪分析指，以基层为例，由于近年本港多项基建工程上马，令以男性为主的建造业薪酬持续上升；而女性则多从事低技术服务业，相信是男女收入差距扩大的原因之一。

他续称，另一个导致男比女收入较多的原因是职场和社会的性别定形。邓家彪坦言，职场中的性别歧视“始终会有”，例如男性员工结婚、侍产，其他人通常会视之为成熟的表现，有利他日后工作。相反若是女员工结婚产子，就很易被视为无心工作、甚至是即将离职的征兆。加上以往许多人认为女性工作只是帮补家计、辅助性质，所以薪金要求较低，直至近年最低工资立法后，方做到男女两方在最低起薪点上同工同酬。