外佣受劳工法例保障　有薪病假不准解雇　协会两贴士予雇主减风险

在港工作11年的菲佣Noelyn在去年确诊患上乳癌，她称听从雇主的建议，接受乳房切除手术，但无阻病情恶化，最终选择接受化疗，岂料雇主当晚将她从家中赶走，于是向平机会控诉，指控雇主涉嫌违反《残疾歧视条例》，并向劳工处提民事诉讼，要求雇主支付她在病假期间工作的欠薪。

香港雇佣代理协会主席、海外雇佣中心董事张结民表示，外佣在有薪病假期间不得解雇，但雇主可私下与外佣商讨解约方案。他并建议雇主应为外佣购买全保及安排基本验身，一旦外佣不幸患癌或发生意外，也足够应付在公立医院治疗的开支，包括住院及覆诊等。“所以最紧要就系买全保，同埋基本验身就足够喇。”

为外佣购买全保︰大吉利是死咗送返去都包埋

张结民表示，由于本港并无外佣相关法例，因此外佣与本地打工仔分别不大，同样受雇佣条例保障；惟不同之处是，雇主需要负责外佣在香港的医疗开支，并要向外佣提供来回机票，让她们在结束合约后返回家乡。

张结民建议雇主应为外佣购买全保，一旦外佣不幸患癌或发生意外，也足够应付在公立医院治疗的开支，包括住院及覆诊等，同时全保的年费也不昂贵，相比普通劳保的年费只相差100多元。

翻查网上资料，有保险公司的两年家佣全保计划，索价约1,051元，即每年约525.5元。每宗事故最高保障金额为1亿元、每年住院及外科手术费用最高保障金额为3万元。

不建议验癌症指数　基本身体检查已足够

被问到雇主应否为即将聘用的外佣安排详尽的身体检查。张结民表示，外佣在更换雇主前，大部份外佣公司都会安排她们基本的身体检查，除非雇主额外要求检查个别身体部位，否则主要检查传染病、乙型肝炎、爱滋病，以及是否怀孕等。

张结民解释，由于癌症的种类多达过百种，身体检查不可能涵盖所有部位，强调基本验身已足够。“唔会验到咁严重，例如有冇癌症指数，通常都唔会验呢啲嘢，可能啲雇主自己都唔会验啦。”

外佣在有薪病假期间不得解雇　但可商讨解约方案

张结民并指，据他所了解，类似Noelyn个案不罕有，不少外佣也在港工作期间患癌，大部份在合约结束后，返回家乡继续治疗。他又强调根据雇佣条例的规定，雇员包括外佣在最长120日的有薪病假期间，不得解雇，但雇主可私下与外佣商讨解约方案。“所以最紧要就系买全保，同埋基本验身就足够喇。”

劳工处网站显示，除了雇员因犯严重过失而即时解雇外，雇主不可在雇员放取有薪病假期间，解雇该名雇员。雇主如违反规定，即属违法，可被刑事检控，一经定罪，最高可被罚款10万元。