院舍人手｜社署委员会倡设“护理保健师”职级　护理员课程增培训

为挽留人才并吸引新人入行，社会福利署前年7月成立“院舍康健服务人手检讨督导委员会”，全面检视院舍员工的技能及资历要求的工作，并撰写顾问研究报告。报告今日（21日）出炉，委员会提出4项建议，包括建议增设“护理保健师”专业职级，在护理员证书课程加入更多职业相关知识的培训等。社署同意顾问研究报告的主要结果和建议，稍后会向立法会汇报，并落实报告的建议。

院舍康健服务人手检讨督导委员会就全面检视院舍员工的技能及资历要求的工作提供意见和指导，从而为院舍员工建构专业标准和晋升阶梯，挽留人才并吸引新血入行。检讨工作于去年年底完成，顾问已将经委员会审议的研究报告提交社署，并获社署接纳。

顾问研究报告提出4项主要建议，指随着社会高龄化，院舍业界对专业的护理服务需求越趋殷切，社福界需培育专属的专业护理人才以持续支持业界稳健发展。

新“护理保健师”由社署发牌及评核　有3年经验保健员先受训

报告建议社署增设“护理保健师”专业职级，涵盖护理与保健两方面的职务，著重实务操作，在安老院、残疾人士院舍及其他单位专责提供护理程序。在设立该职位初期，建议首先邀请担任现职注册保健员最少三年的人士接受培训，以取得专业文凭。该文凭属资历架构级别四，总学习时数为760小时，入读学历与登记护士（普通科）训练课程的要求一致。

报告同时建议社署修订《安老院规例》和《残疾人士院舍规例》，将新职级引入相关规例，院舍可聘用登记护士或“护理保健师”以符合有关法定人手要求。发牌方面，报告建议参考现行保健员的规管机制，由社署负责其注册、评核及投诉等事宜，注册或注册续期的有效期限不超过五年。

委员会认为可吸引入职及挽留人才

委会员认为，该职级可吸引有志在社会福利界发展的人士加入，而且可为保健员提供晋升及发展前景，有助挽留人才；同时可让院舍更灵活运用人力资源，减少与医护界竞争人才，有助纾缓院舍人手紧张的情况。

建议调整护理员培训课程内容　增加实务操作知识

报告又建议社署调整“护理员进阶训练证书课程”的培训内容，减少证书课程的语文科学习时数，相应增加职业相关知识的培训，令担任保健工作的护理员掌握更多实务操作经验和能力。

另外，报告又建议院舍营办人采取增加职业发展及晋升机会、应用资讯科技及乐龄科技和鼓励院舍员工接受培训等措施，吸引和挽留员工。

社署同意报告内容　稍后向立法会汇报并落实建议

社署发言人表示，署方同意顾问研究报告的主要结果和建议，稍后会向立法会福利事务委员会汇报，并逐步落实顾问报告的建议，为社会福利界培育专属的护理专业人才。