加薪｜公共事业工会联合会调查：6成受访会员冀明年调高6%以上

由中电、港灯、媒气公司及电讯盈科四个公共事业工会组成的香港公共事业工会联合会，今（7日）公布“公共事业雇员2025年加薪调查”结果，在1,802名受访的港灯、中电、煤气及电讯盈科的员工中，超过6成受访雇员期望明年加薪6%或以上。

25%受访者称今年冻薪　48％加不过3%

香港公共事业工会联合会属下有四间企业工会，包括中华电力公司华员职工会、港灯电力投资公司职工会、香港中华煤气公司华员职工会及电讯盈科职工总会，联合会于10月起进行为期两星期的问卷调查，收集他们对今年的加薪满意度，以及明年加薪期望，在1,802名受访会员中，超过6成受访者期望2025年加薪6%或以上。

至于今年加薪情况，48%受访员工称加薪3%或以下，而25%受访者则表示未获加薪。当中85%受访电讯盈科员工称过往“零加薪”，属四企之冠。

近半员工有加人工，平均加幅约3%，当中受访电讯盈科的加薪幅度较低，亦是最多员工表示不满薪酬机制。

煤气公司工会：外劳影响本地员工加薪

香港中华煤气公司华员职工会指，政府输入外劳计划，对本地员工加薪有影响，又称用工资中位数聘请外劳，会拉低整体薪酬，认为各企应先优化相关机制及培训，吸纳本地人才。

81%受访员工认为薪酬机制不合理

整体而言，81%受访员工认为所属企业薪酬机制不合理，表示对企业归属感低至十分低的占49.5%。其中有87%受访电讯盈科员工对公司没有归属感。

电讯盈科职工总会指，公司加薪机制混乱，除无特定月份加薪外，加薪机制亦未有涵盖所有员工。港灯电力投资公司职工会指，新同事起薪点提高，但旧员工薪酬未有相应提升，会造成涟漪效应，对旧员工不公平。

联合工会：四企业盈利可观　雇员没因此受惠

香港公共事业工会联合会表示，四企盈利可观，并持续向股东派息，同时各项公共服务收费也大幅加价，但雇员没有因此受惠，收入不见大幅增长。工会指，如再不提升雇员加薪水平，追回过去多年的加薪滞后，恐怕员工流失会更加严重。

工会认为，上市企业过份追求股东利益，长期忽视创造价值的劳动者利益，导致愈来愈多企业员工对前景失去信心，为公共事业人力资源带来不稳定因素。工会建议，来年公共事业员工年度加薪不少于6%，并根据公司业绩派发奖金；亦要求企业优化薪酬机制，及延长退休年龄至65岁，以合理薪酬回应员工付出。