硕士高才向往自由文化来港　叹难寻艺术工作　面对续签压力

“高才通”计划推出近两年，有至少约6.6万人来港，职位需求大增。香港高才通人才服务协会今日举办招聘展览会，有逾70家企业参展，当中包括大企业如新鸿基地产集团、中国移动香港、华润集团等，预计吸引超过4000人前来求职。来自广州王小姐因向往香港自由的文化气氛，一年多前经“高才通”来港，一心希望从事艺术工作，惟行业工作机会不多，只能当大学研究助理，目前正面对合约或届满、能否达到续签条件的压力。

另一位来自深圳的刘先生称来港待业半年，才投身保险行业。他形容“香港很好”，相信自己适应力强，可胜任各类工作，冀月薪达5万。

高才称难找心仪工作　当大学研究助理　月薪不足两万

香港高才秋季招聘展览会今日在尖沙咀社区会堂开幕，吸引不少“高才通”前来求职。来自广州、拥有硕士学历的王小姐，因向往香港自由的文化气氛，一年多前经“高才通”计划来港，现时担任本地大学研究助理。她表示，在内地本身地从事艺术行业，月薪4000人民币左右，叹在港难重投本业，“在香港要寻找艺术工作机会很少，投了很多个职位都没有回音。”

她指，目前研究工作并非自己的理想行业，亦有机会在签证限期前完约，令她担心影响续签，“研究助理工作一般采用合约制，月薪一万多、近两万，或未能符合续签条件，让我感到不安心”。

首批高才通的签证将于年底届满，政府早前提出续签条件，包括申请人在港已获聘，有稳定收入，薪酬福利条件“达到市场水平”。王小姐估计月薪2万才算符合定义，期望透过展览会寻找非合约制的长期工作。

王小姐表示，留意到参展机构虽然是大型企业，但有关文化艺术类的工种少之又少，唯有做好心理准备，若果寻找的正职薪金不符合续签条件，会考虑投身保险业作为副业，令总收入能达到续签要求。

另一位来自深圳、有学士资历的刘先生在内地从事多年销售行业，今年3月成功获得“高才通”签证来港，来港居住且待业半年后，才投身保险业工作。刘先生表示，昔日在内地的工资，未计抽佣部份，每月达2万人民币，期望在展览会寻找科技行业的销售职位，已经应征两个职位。刘先生指，来港发展的原因是认为“香港很好”、而且认为自己适应力强，如有发展机会可胜任任何工作，期望在香港的月薪能达到5万。

参展企业：“高才通”人士可助业务发展

新鸿基地产集团人力资源助理经理苏洁妍表示，集团对人才有大需求，而且内地有大量发展项目，认为来自国内的“高才通”人士相对了解国情文化以及行业运作，能协助集团吸引相关客户。

同时苏洁妍认为，来港发展的“高才通”人士需要在港生活，不论是以衣食住行均蕴含商机。苏洁妍指，集团现今多招聘租务、推广，以及数据分析等相关职位，今次展览会新鸿基亦推出数百个职位，开幕至今短短1小时，已有数个从事建筑工程行业的人士前往摊位查询。

作为流动电讯网络商的中国移动香港不止参展招聘人才，亦在摊位放出电话月费计划资讯单张宣传产品。人力资源总经理张留成表示，公司致力发展数字化，需要大量创科人才，期望透过展览会弥补人才缺口。本次主要招聘的职位属专业技术类、如人工智能、大数据、网络安保等。

张留成指，香港在科技方面的人才储备相对不足，认为“高才通”人士有两大优势，如果属于刚毕业、工作经验少的人，他们有良好教育背景，职涯发展潜力大；而拥有一定工作经验的“高才通”人士则拥有项目管理及营运的经验，可担任重要职位。张留成补充，中移动招聘的毕业生有两成是本地大学生，透过多地人才互补，毕业生亦会有得益。

尚海龙：政府多推广招聘对接助人才留港

立法会议员尚海龙表示，举办招聘展览会的目的是“高才通”已开始续签，他高度关注计划下B类、C类，即毕业于百强大学的人才能否留在香港。近期施政报告提出目标，未来3年至少每年有5万名人才成功续签，尚海龙指现今来港人才已有近30万人，认为5万人的目标数太低，期望港府多推广雇主以及计划人士的招聘对接工作，增加人才留港率。

劳工及福利局副局长何启明致辞时表示，“高才通”推行至今，已有10万人通过计划来港，他指香港现今的失业率为3%，期望通过更多人口输入去带动经济发展。此外，亦欢迎计划人士将自身拥有的特殊技能带到香港企业，与本地行业融合。

何启明又提醒，自11月1日起，受理“高才通”延长逗留期限申请的时间暂时由逗留期限届满前4星期延伸至3个月。鼓励计划下人士若遇到心仪工作，应把握机会应征，此外，他指香港通用广东话、普通话以及英文，鼓励外来人士“应该多学一点”。