劳工处更新防中暑指引　暑热警告挂勾极端酷热警告免“弹出弹入”

劳工处2023年5月推出预防工作时中暑指引，实施近一年，工作暑热警告取消短时间后又再生效、“弹出弹入”情况不断。

劳工处将于今年5月更新指引，包括将工作暑热警告与极端酷热天气警告挂勾，并调整工作暑热警告取消机制技术参数，会在过去一小时暑热指数有下跌趋势时，方决定取消工作暑热警告，以避免出现警告“弹出弹入”的情况。

劳工处表示，今年5月将更新指引，包括将工作暑热警告与极端酷热天气警告挂勾，并进一步调整工作暑热警告取消机制技术参数，避免警告“弹出弹入”。

调整工作暑热警告取消机制技术参数

劳工处副处长（职业安全及健康）冯浩贤表示，因应各界意见更新指引，包括新增内容，并与天文台协调，将工作暑热警告与极端酷热天气警告挂勾，每当天文台发出极端酷热天气警告，黄色工作暑热警告会随即生效。

他又提到，会进一步调整工作暑热警告取消机制技术参数，相信能避免警告“弹出弹入”。

暑热相关投诉倍增

职业健康顾问医生（一）温远光补充指，当工作暑热警告生效，每次至少维持一小时，往后会否继续生效，在去年7月起，已采用监察过去半小时暑热指数趋势来决定。而今次更新，会再改为观察过去一小时的暑热指数，当发现有较稳定的下跌趋势，才会考虑取消警告，借以避免警告“弹出弹入”。

冯浩贤续指，已与不同行业接触，处方也鼓励各行各业推出自身的实务指引，据其了解，物管业下月内会推出相关指引，清洁行业也正在商讨。

处方未来也会继续与职安局合作，继续向业界以较优惠价钱，推广预防中暑设备。

被问到如何衡量指引成效，是否难从工友中暑个案数字反映，冯浩贤回应指相关指引推出后有引起大众关注，又指过去一年收到相关的查询、投诉倍增。他认为，重点在于改变文化，雇主要提前做评估，通知工友相应安排，一旦暑热出现，大家便知所应对，达至预防中暑。

至于2022年9月推出的工伤雇员复康先导计划，今年5月9日起计划将扩展至饮食及酒店业、及运输及物流业，两行业雇员如于2024年4月1日或以后遇工伤，均可参与计划。

职业健康顾问医生（一）温远光指，计划以因工伤以致肌肉骨骼受伤，或患上《雇员补偿条例》订明并与肌肉骨骼有关的职业病、遭遇工伤6星期后仍未复工或预期未能在6星期内复工的工友为对象，据当局数据，饮食及酒店业、及运输及物流业工人出现上述情况的数字，仅次于建造业，相信扩展后，两个行业中有需要的工友会积极参与计划。

被问到截至今年2月底，参与计划的717名参加者中有75%人已康复，惟重新投入工作者仅267人，温远光解释，当中有些参加者是刚康复，部分可能仍在找工作、部分或想再休息一会。

劳工处现时辖下有两所职业健康诊所，目前新症等候时间约两周，据处方资料，在2023年，相关诊所提供13043次诊症服务，当中2038名为新病人。新求诊病人中，有1771名涉及肌骨骼疾病。

两所职业健康诊所，均有职业健康护士为病人提供职业健康辅导及职安资讯，包括如何以正确姿势使用电脑、搬运重物等；并有为特定职业危害工作的政府雇员提供身体检查的服务，在2023年，诊所提供1520次身体检查。