疫下劳动力减22万人　职位空缺率创9年新高　哪行业空缺率最高？

本港人力短缺情况备受关注，新一份立法会《数据透视》指出，受到早前社会事件及疫情影响，令不少处于壮龄的本地居民及居港外籍人士，于过去3年净外移，加上人口老化效应，令劳动人口由2018年至2022年间少减少21.9万或6%至约346万人，劳动人口参与率亦下跌至56.1%。到底哪个行业空缺率最高？政府多项“抢人才”将可补充多少劳工？

文件指，因劳动人口萎缩，导致在香港疫后复常时出现严重人力短缺。数据显示，私营机构整体空缺由2021年3月约3.9万，接近培增至2023年3月约7.8万个，令职位空缺率升至2.8%的近9年高位。

不同行业之中，空运业于2023年3月的空缺率最高，达13.3%，相当于每10个职位便有1个空缺，其次是院舍照顾服务业（9.1%）、住宿服务业（7.4%）等。政府早前就建造业及运输业等推出特别计划输入外劳，文件指建造业于现时人力缺口估计多达1.75万至2.4万，而运输业下的公共小巴及客车欠缺人手估计达3,600人。

港府近期推出多项“抢人才”措施，包括于去年底放宽所有输入人才计划的逗留期限，并取消优秀人才入境计划的年度配额，以及于今年5月将“人才清单”所涵盖专业由13项增至51项。此外亦新推出高端人才通行证计划（高才通）。据统计，今年首5个月有约4.9万宗的人才申请获批，当中有2.1万宗为“高才通”申请，比例达42.8%。而去年施政报告亦提出未来3年每年吸纳3.5万名人才的目标。

基层职位方面，补充劳工计划下每年输入劳工人数，由2018年约3,200人升至2022年逾5,800人，当中护理员输入人数同比倍增，主要由于当局因应疫情，于2022年3至5月间暂时放宽对院舍输入护理员的申请要求。

港府于6月提出优化现行补充劳工计划，包括审批过程由5个月缩短至3个月，以及暂时容许原本不可输入外劳的工种，如侍应生和司机，于未来两年可申请输入劳工。此外，政府将推出行业输入劳工计划，涵盖院舍服务业、建造业及运输业，计划下的申请无须经劳工顾问委员会逐一审核，整体配额为2.7万个。