大湾区青年就业计划│7成人愿留下发展　这类男人较适应内地工作

政府去年推出“大湾区青年就业计划”，鼓励企业聘请本地大学毕业生派驻内地城市工作，计划至今大部分参与雇员已在大湾区工作超过半年。有机构研究指出，受访者认为计划不太有或完全没有帮助的比例有所上升。另外，约7成人愿意留在大湾区城巿发展，其中年纪较大的雇员和男性雇员较愿意逗留工作超过2年。

MWYO青年办公室在去年9月至10月，以及今年3月至4月透过问卷调查参与计划的雇员，分别收集140和187份回复。结果显示认为计划对个人发展有帮助的人数比例下跌，特别是专业发展的比例下跌最多，达15个百分点，而认为对专业发展不太有甚至完全没有帮助的比例则增17个百分点。

报告解释，现象反映小部分雇员参与计划后，发现其工作对将来就业未必有直接帮助。

8成参加雇员有内地人脉　较多认为计划有帮助

人脉对雇员在内地工作发展影响甚大，调查中，超过8成受访雇员在内地城市有经常联络的亲戚或好友，而普遍这些雇员对计划的评价亦较正面，例如63%有内地人脉的雇员认为，参与时的期望已大部分甚至全部达成，而没有内地人脉的雇员仅有29%有同感，对专业、事业和人生发展帮助的看法差距亦出现同样情况。

增对工作潜规则和政府资助了解　2类人较愿意留内地

雇员已在大湾区城巿工作及生活超过半年，较深入了解内地情况，其中受访者对工作潜规则和内地政府资助优惠的认识增最多，较第一阶段增23个百分点。

至于未来留在内地城巿长远发展的计划，调查显示年纪较大及男性雇员较愿意于大湾区逗留工作超过2年，年纪较轻及女性雇员则较多选择逗留工作2年或以下。