“女性友善”企业调查：Apple夺冠、英社企推“月经假”？

有试过在工作上被性别歧视吗？原来即使来到21世纪，亦有不少女性员工因性别定型下在工作上被看低一线。幸好的是，社会进步下很多大企业著力为女性打造female-friendly的工作环境。

香港女性一向有say，不过根据统计处《香港的女性及男性主要统计数字──2016年版》，指出男士的月入中位数有16,700元，女士则只有13,000元，相差28%，而男女任职经理及行政级人员的比率大约是七比三呢！

不同企业文化对两性的待遇亦不同，根据调查机构Fairgodboss针对跨国企业的研究报告，找来不同企业的女员工为自身工作环境评分，评出最十大“女性友善”的企业。

第1名：Apple｜最公平对等的工作环境

总得分78/10074%受访女员工认为自身受公平对待78%受访女员工会介绍其他女性加入公司团队

没有刻意分辨男性或女性，员工之间彼此尊重，带来成熟优秀的工作环境。

苹果作为世界上最大的科技公司，亦致力打造职场平等。好像早前苹果CEO Tim Cook在大学演说时，就表示女性在科技领域担当重要角色，如果科学、技术、工程、数学这些相关领域的企业仍以不尊重的态度来对待女性，美国的创新力将会不足。根据苹果统计数据，企业近几年聘请更多女性员工，显示目前全球聘用女性员工比例达32%，而美国境内则达27%，同时说明女性员工薪资所得与男性员工相同。苹果除了聘请女性员工之外，在美国境内聘用其他肤色员工比例也明显增加，而身体力行显示出企业尊重各种肤色人种，性别平等权益。Tim Cook亦提到了苹果内部更会对同性恋表示支持呢！

在苹果的眼中，不论你是什么性别或人种，只要你加入了这个大家庭，就证明了你有才能。而苹果亦强调女性员工在任职过程所赚取薪资，所付出工作成本均与男性员工相同，并不会因为性别差异问题而有不同，希望打造平等正面的工作环境。

第2名：Deloitte｜对女性雇员赋予应有体谅

总得分75.7/10081%受访女员工认为自身受公平对待72%受访女员工会介绍其他女性加入公司团队

允许有需要时在家工作、丰厚的休假政策、包容文化，成就了优秀的工作环境。

德勤一向都是友善家庭的公司之一，好像给予新手父母们带薪育婴假，托婴托育政策，允许弹性时间上班等措施。除了家庭友善措施，德勤都提供了良好的工作发展机会予女性。好像1994年已经出现第一位女员工被选入德勤董事会。而德勤中的女性高层比例亦与其他会计公司相比来得更高，而德勤的女性股权合伙人比例最高更达到了24%左右。

德勤在华南地区，就有超过6成是女性员工，而三分之一更是合伙人的级别。在2015年，德勤特别成立一个南中国区女合伙人小组“Woman to Win（W2W）”，俗称“手袋党”。让来自香港、深圳、广州及澳门4地共69名女合伙人多多交流，分享工作心得外，又提供兴趣班，让女性学习制作曲奇及穿衣之道等。

第10名：Google｜女性拥有平等的晋升机会

总得分65.7/10056%受访女员工认为自身受公平对待65%受访女员工会介绍其他女性加入公司团队

这里有良好的妇产福利，亦愈来愈多女性晋升到管理层。

同样是科技公司，为了鼓励科技界的职场女性，Google亦致力打造更women-friendly的工作环境。好像Google创立的博格纪念奖学金（Anita Borg Scholarship），目的是提倡女性加入科技界，鼓励女性在科技领域发挥所长。又好像Google Japan 曾推出名为 Women Will 的计划，访问在女性如何在企业传统思维中维持自己的事业，希望提高社会对职场女性的关注。

Google希望在公司内部达到人才的多样性，好像增加聘请女员工和不同种族的人。以改变“无意识偏见”的目的作培训，减低人们的无意识文化偏见与歧视。而Google一栋新大楼投入使用时，亦特意修改掉原有以男性科学家命名的所有会议室名字，希望减低任何性别差异与歧视的环境。

10所最“友善女性”的企业（1）Apple　（2）(tie) Deloitte（3）(tie) Accenture（4）(tie) General Electric（5）(tie) Vanguard Group（6）Salesforce（7）PwC（8）Thomson Reuters（9）Cisco Systems（10）Google

调查机构 Fairgodboss 提供

如何打造更“女性友善”企业？

为什么公司的女魔头总是单身没子女的女性？其实正正是性别歧视下带来的现象。很多女性因顾及家庭生育等关系，往往在工作上被歧视，更出现了高层级别的晋升只留给男性或单生女性。在职场中，员工与雇主彼此其实应互相尊重、合作，共同打造一个性别平权的工作环境。究竟如何才可以建立一个良好的“友善女性”工作环境？

友善产假政策

要打造友善女性工作环境，当然不少得友善产假政策。女性不应落入应选择工作还是照顾新生婴儿的两难状况。想要尊重女性，给予更友善的职场机会，公司应该要提供合理友好的产假政策，甚至给予男士侍产假。好像Facebook的全球全职男性雇员可在婴儿出生的首年，享有4个月有薪侍产假及约3.1万港元新生婴儿补助金，而CEO朱克伯格更在女儿出生后放了两个月的侍产假去照顾太太及女儿。

弹性上班

在职妈妈，很多时候都需要兼顾家庭。如果公司能给予弹性上班时间，可以为在职妈妈带来很大的方便。好像韩国亦有实行弹性工时，甚至可按情况让雇员在家上班，而不少大型韩国企业好像三星都正在试行弹性上班的相关措施。

托婴托育政策

同样，照顾家庭是职场女性最大隐忧。所以大型企业可向雇员提供儿童及长者托育服务，或向雇员提供补助以支付由其他机构提供的托管服务。好像日本命力健康食品有限公司，成立20年来都采取“不加班”政策，旺季时会聘用兼职员工，确保员工有时间陪伴亲友，公司又提供员工子女托管服务，有同事负责照顾及教功课。假期方面，员工每年享1天生日假、每名子女有2天亲子假，男同事则享10天待产假等。

师友计划 培训机会

公司应该提供更多培训与学习机会，一边可以帮助提升女性在职场上的竞争力，让她们可以争取更高的薪金与晋升机会。同样，这些培训计划亦可以增强女性在工作上的信心，希望打破两性的工作隔阂，打造更和谐的工作空间。

月经假

在香港去说月经假好像很“离地”，但外国不少地区或公司已经出现这个非常贴心友善的“月经假”。好像英国一家社会企业Co-Exist准备推出“月经假期”，让女员工在月经到来时放假，而英传媒报导，这间社会企业是英国首间推出生理假期的企业。其实近在日本与南韩等地已有法例准许女性月经期间放假休息，而又好像我们熟悉的Nike更是目前全球唯一一间正式将“月事假”列入员工守则的企业。

资料来源：businessinsider