“女性友善”企业调查：Apple夺冠、英社企推“月经假”？

有试过在工作上被性别歧视吗？原来即使来到21世纪，亦有不少女性员工因性别定型下在工作上被看低一线。幸好的是，社会进步下很多大企业著力为女性打造female-friendly的工作环境。

香港女性一向有say，不过根据统计处《香港的女性及男性主要统计数字──2016年版》，指出男士的月入中位数有16,700元，女士则只有13,000元，相差28%，而男女任职经理及行政级人员的比率大约是七比三呢！

不同企业文化对两性的待遇亦不同，根据调查机构Fairgodboss针对跨国企业的研究报告，找来不同企业的女员工为自身工作环境评分，评出最十大“女性友善”的企业。

第1名：Apple｜最公平对等的工作环境

总得分78/100
74%受访女员工认为自身受公平对待
78%受访女员工会介绍其他女性加入公司团队

没有刻意分辨男性或女性，员工之间彼此尊重，带来成熟优秀的工作环境。

第2名：Deloitte｜对女性雇员赋予应有体谅

总得分75.7/100
81%受访女员工认为自身受公平对待
72%受访女员工会介绍其他女性加入公司团队

允许有需要时在家工作、丰厚的休假政策、包容文化，成就了优秀的工作环境。

第10名：Google｜女性拥有平等的晋升机会

总得分65.7/100
56%受访女员工认为自身受公平对待
65%受访女员工会介绍其他女性加入公司团队

这里有良好的妇产福利，亦愈来愈多女性晋升到管理层。

10所最“友善女性”的企业
（1）Apple　
（2）(tie) Deloitte
（3）(tie) Accenture
（4）(tie) General Electric
（5）(tie) Vanguard Group
（6）Salesforce
（7）PwC
（8）Thomson Reuters
（9）Cisco Systems
（10）Google

调查机构 Fairgodboss 提供

如何打造更“女性友善”企业？

为什么公司的女魔头总是单身没子女的女性？其实正正是性别歧视下带来的现象。很多女性因顾及家庭生育等关系，往往在工作上被歧视，更出现了高层级别的晋升只留给男性或单生女性。在职场中，员工与雇主彼此其实应互相尊重、合作，共同打造一个性别平权的工作环境。究竟如何才可以建立一个良好的“友善女性”工作环境？

师友计划 培训机会

公司应该提供更多培训与学习机会，一边可以帮助提升女性在职场上的竞争力，让她们可以争取更高的薪金与晋升机会。同样，这些培训计划亦可以增强女性在工作上的信心，希望打破两性的工作隔阂，打造更和谐的工作空间。

月经假

在香港去说月经假好像很“离地”，但外国不少地区或公司已经出现这个非常贴心友善的“月经假”。好像英国一家社会企业Co-Exist准备推出“月经假期”，让女员工在月经到来时放假，而英传媒报导，这间社会企业是英国首间推出生理假期的企业。其实近在日本与南韩等地已有法例准许女性月经期间放假休息，而又好像我们熟悉的Nike更是目前全球唯一一间正式将“月事假”列入员工守则的企业。

资料来源：businessinsider