【职场女生】转工前要三思︰做生不如做熟　理想与面包同样重要

千禧世代（英文：Millennials；泛指于1982年至2004年出生的人口）早已长大成人，而且根据德勤发布的《2017年千禧世代统计》研究统计发现：来自三十个国家的千禧世代不再是没有脚的小鸟。数字显示：有近65%的受访者考虑打长工；与此同时，只有约7%受访者计划在短期内转换工作。经历世界政局大变，报告指出千禧世代倾向稳中求变，从乱世之中寻求稳健的机会。

但不管出生自什么世代，“过塘”依然是发展事业的重要一环。那么在什么情况之下，新世代打工仔应该留守现职呢？当你发现以下6点能够形容平日的工作待遇时，就说明了留守原职可能比“过塘”更为明智。

考虑留职时的6个应有待遇：

1. 成为快乐工作人的关键　要有好老板／好上司

千金易得，好上司和好同事难求。毕竟身为打工仔，上司、同事和客户依然是压力的来源。换言之，只要有个好上司，烦恼和压力就自然大大减少，更容易事半功倍。那么怎样才称得上有个好上司？

首先，他愿意发挥你的潜能。但所谓发挥潜能，当然不是借“交学费”为名，叫人任劳任怨做阿四；相反，他愿意了解下属的长处，按个人能力分配工作，令下属能通过处理日常工作，按部就班地变成内行人。除此以外，他更懂得尊重别人的道理，懂得聆听反面意见，容许下属有各自的主张和看法，而非当团队为“机械人”，让成员拥有发挥自我的空间。

2. 被受上司和同事支持　就有发展下去的可能　

把话说穿了，所谓发展空间，就是仍有把事情做好的余地。但要把事情做好，却需要多方面的配合和支持。所以当你被受器重，深得上司和团队的信任和支持，就代表你依然能够发挥小宇宙，拥有发展事业和精进个人专业的可能。

3. 能力被受肯定　有话事的权利

与老板、上司、同事或下属关系良好，做事也自然得心应手。当个人工作能力被受肯定，获得团队信任，可以一展拳脚，感觉就似站在一个属于自己的舞台，非常难得。

若个人建议受到团久尊重和重视，即使建议不获接纳也好，亦说明了现时公司文化开放，而且深得上司和同事支持，是建构舞台的必要条件。相反在转工过后，很可能要再花时间建立默契和信任，加上人夹人缘，一时三刻，未必会有如此待遇。

4. 能开展新尝试　精进个人专长

重复和刻板的工作将会被受淘汰。而且上班族不是机械人，而每位打工仔更有不时借工作学习，借此提升自我的基本要求。而人就是要在方寸之间发挥自己的宇宙。当每日的工作仍然能够给你新鲜感、新挑战和新机会，让你能够借此发挥个人专长，获得满足，就没必要“过塘”寻觅新挑战。

5. 没有更好的叫价

虽然在见工的时候，大部份人都会说：“行业和公司业务为个人热情所在。”但把话说穿了，值不值得在公司打工与否，全在乎于个人付出是否有所回报（包括金钱回报和非金钱回报）。所以工作一段时间过后，衡量一份工作是否称心如意，都是以薪酬待遇、公司前景和与上司同事之间的关系来做标准最实际。

即使工作可以是个人热诚所在，但每个人都有经济压力。若然新公司的待遇未算优厚，转工更可能会加重工作量之余，亦未能让人获得更多自主权，实现自我。故此，除非在职权及薪酬上有显注提升，留守原职，寻觅更好的机会才是明智之举。

6. 新工作也不是自己的热情所在

从事自己喜欢的工作，向人生的新方向迈进，是一件可喜可贺的事情。若然单为高出一点点的薪酬而转工的话，从长远角度看，无疑只能减轻了一点点财政压力，却未必能累积经验，无法精进个人实力。

所以在“过塘”之前，先要考虑新公司的前景、文化、非金钱待遇和工作内容是否合乎个人长远职涯规划，否则不应贪一时之利，轻举妄动，失去一班默契十足的上司和同事，增添压力。

如果想通过转公司来“洗底”，寻觅知音人的话，更应该考虑以上条件，否则亦只会竹篮打水一场空，重蹈覆辙，再次加添转工的烦恼，留下“Jumpy”的印象。