【职场女生】与荷兰人共事　培养高效工作态度

只要跟荷兰人共事过一段日子，就会体会到它似是亚洲职场文化的反面，不单会令你受到相当的文化冲击，而且更会扭转你对“工作”的看法。因为华人向来予人刻苦耐劳，任劳任冤的形象，为什么荷兰人坚拒加班，商店“开迟收早”，生活更似是无忧？

据统计数据显示，至2020年荷兰人口将维持在1700万人；在过去一年，荷兰人的人均GDP（国内生产总值）达到50,925美元，远比香港的38,123美元高出约20%。而且荷兰人每周平均工时为36至40小时；香港人则平均工作50小时。当然，国家政策、地理环境、教育制度、产业结构和经济等等因素环环相扣，均对GDP总值有所影响。所以凭单一化的标准来衡量生产价值并非公平；但简单来看，荷兰人明显工时更短，收入更多。

1.　讲究效率－用最短的时间完成工作

论是荷兰超市职员定还是企业员工，他们有句说话总会令人印象深刻：“不。我要放工了。再约时间解决吧。”在荷兰人的眼中，准时上班，准时下班，并不代表不负责任，毫无上进心的表现；相反，在既定的时间之内，用最富效率的方法完成手头工作，才算专业。荷兰人是世界有名的时间管理员。

朝八晚五的工作日程，他们总会全神贯注地解决任务；不做多，也不做少。由此可见，荷兰人讲求高效时间管理，务实地分配时间于不同任务上，安照计划，逐步解决难题，令内容更富质素之余，亦能保持水准。所以他们热爱预约制度和时间表，协助管理时间。
 

2. 实事求是－是就是，非就非

东亚洲人工作讲究伦理、面子和礼貌，不好明辨是非对错，甚至认为“老板说的就是对”。跟荷兰人工作一段时间过后，才发现他们从骨子里相信愈辩愈明。不论是上课抑或是工作，问对的问题，突破盲点，从漫长的讨论中寻求共识，才是认真投入的体现。

为什么？只要参与过工作会议，就会明白荷兰人工作实事求是。例如：团队成员脑海还有疑惑的话，各自会以理服人－运用数据、经验及比较引证观点。诚实地提出疑问，交待工作限制，会令工作进度透明化之余，亦能协助团队调配资源，解决难题。

3. 专业为先的分工原则

荷兰人喜欢规划、安排和管理工作。对于怎样分工才有效率，他们颇有心得。荷兰人出名尊重个人意愿，亦期望同事能独立工作。在办公室内，看似是“各家自扫门前雪”，甚少过问个人工作范围以外的事，上司或下属亦鲜去为别人提供指引；换句话说，荷兰人对专业人员充满信任。但每逄开会，检讨成绩和进度的时候，也别期望他们照顾别人的面子；团队上下，每人都平等机会，发表建议和批评，集体改善工作成效。

4. 意念先行－可以更好的管理哲学

他们就是爱创新，相信永远有更好的意念。故此，他们认为只要意念能改善现有状况的话，就会不计其烦地投入时间和资源，发展相关概念，设计实践方案，加以推行。因此，他们看似习惯纸上谈兵，开会时不断斟酌具体方向和细节，商讨前因后果，避免错误之余，亦能接受改变，打破旧有局面。

5. 赚钱只是生活的一部份

很多荷兰人都身兼数职。这是源于他们拥抱弹性极高的兼职制度，加强流动性，既可充分发挥人力资源，又能满足职场人力需要。有人能兼任品牌创办人、餐厅待应和教学工作，运用良好的时间管理及生活规划，他们能善用时间，为社会创造价值，支持经济发展。当被问及为何要身兼数职时，他们会认为工作只是赚钱的过程；故此，他们仍会抽空从事个人兴趣所在，体验实践理想，享受生活的快乐。