遇上职场性别歧视？简单4招迎刃而解

“性别歧视”这词看似陌生又熟悉，在如今提倡男女平等的世代，纵然全球女性占所有大学毕业生比例早已超过50%，但女性在职场因性别问题而遭到歧视的情况仍非常严重。即使和男性能力一样，但得到的待遇仍差天共地。

耶鲁大学年前曾做过一个研究，教授拿到两份一模一样的履历表﹑学历、和工作经验都相同，但差别在于一份履历表写上女性的名字，另一份则写上男性的名字。结果显然而见，男性履历表的评分比女性为高，而且年薪更比女性高出四千美金。职场性别歧视一直根深蒂固存在于社会中，只是大家都不愿意承认这个丑陋的事实。

而在香港，虽然《性别歧视条例》在已推行十多年，而且不少女性都身居不同机构的高层，但在经理及行政级人员、专业人员职业当中，女性比率只占30.8%至37.2%，而且薪金也比男性低约两成。如何在职场上对付性别歧视成为现今职业女生的一大学问，美国专栏作家Jessica Bennett就集结了自己过住对抗性别歧视的方法，大家不妨从当中吸收一些灵感！　

#出现问题1：偷取或重复你提出的想法

解决方法：直接面对

不要害怕面对有此行为的同事或高层，也许他真的认为重复你提出的想法是在他帮你忙。如果他是你的上司，尝试问他如何可以令这个想法更完整及有什么改善的地方，从而暗示你已经注意到他想偷取你想法的意图。如果是你的同事，直接告诉他他的帮助可能会令整情况有反效果。

#出现问题2：以取笑女性生理问题为乐，如生理期

解决方法：讽刺

部分男性都喜欢将女性生理和情绪拉上关系，仿似心情不好就一定是生理期来临。面对这些情况，女生们可以有两个做法：首先是讽刺，如果他问你是否因为生理期而心烦气躁，你可以开玩笑说：“我在担心这个月的业绩表现，今个月大家表现似乎都很普通，你的又如何？”，令他知难而退又不失大体。另外是沈著气，保持平稳语调，告诉他“是不是又如何？”，但一定要控制好自己面容和情绪，否则会有机会被他乘虚而入。

#出现问题3：恃熟卖熟者

解决方法：不理会又或直接面对

职场上有不少男性恃熟卖熟，常常“囗花花”帮你改花名或叫一些未知是否贬义的亲暱名字，如“bb”、“女神”等等。有些女性可能很受落，但你若对此感到困扰但尚可接受，又或知道只是短暂事情的话，可选择毫不理会，并原谅他的无知行为。另外亦可从另一角度想，他有可能是妒忌你的权力，又或是想借此获得大家的关注。如果你真的不能接受此行为，可直接跟他说：“我知道你这样称呼我是想拉近大家的关系，但我害怕其他人会因为这件事而质疑我们的工作专业度。”

#出现问题4：“大男人”

解决方法：自嘲

有些“大男人”性格的男性，不论对方的职位高低，都会视所有女性均佣人看待，理所当然为他处理大小事项。遇到这些 “大男人”，你可以选择自嘲，例如若有人叫你去为他冲咖啡，你可以说：“我很愿意去做，但我母亲从来没有教我如何冲一杯咖啡，你自己去冲更好。”另外可告诉他其他男性同事比你在这方面表现更好，经验更丰富，好像“XX以前好像在咖啡店做过几个月，不如你去找他？”