【海外职场．韩国】不喝酒难觅战友？80后台女：公司里被当成外人
常常看到韩剧中，一群下班后的白领男女们聚在一起吃烤肉喝烧酒、唱K 维系感情，韩国人的职场文化是不是离不开酒精呢？在拥有强烈民族精神的韩国企业上班，外籍人士该怎么融入社交圈？来看看目前定居首尔，毕业于台湾国立政治大学女生Fion和大家分享，想要闯荡韩国职场，必须知道哪些事！
烧酒杯杯喝，感情快快好
跟韩国人打交道，最让人害怕的或许就是“烧酒”了。前美国记者Frank Ahrens在他的著作《韩国，原来如此！》一开头，就描写着这样的场景︰
“韩国流行音乐砰砰砰的轰进我双耳，热力四射的程度教人不敢领教；二手烟充塞我的肺，我原本干净清爽的衬衫早已被汗水浸湿，上面还留有稍早吃晚餐时喷溅到的牛肉汁和神秘酱料；一闪一闪的彩色灯光切割这个漆黑的密闭房间，我跟十多个大叫大嚷、拍掌喝采、又笑又闹、勾肩搭背的韩国人挤在里面……他们不么喝、不唱歌的时候，就忙着把某种装在绿色小瓶子里、由几个中年韩国人送进来的不明液体全呑下肚。”
在韩国待了四年的我，读到这段文字时，立刻心领神会这写的是“会食（회식）”的“下场”。“会食”意指公司聚餐，通常是全组或全部门员工一起聚餐，由公司出钱买单。平常透过硬邦邦的工作交流，难以认识彼此，那就借着吃饭喝酒放松心防，让感情加温。对于喜爱团体活动，强调团结的韩国人来说，喝酒博感情是一件非常正常的事。不只工作，连平常的生活也很习惯有酒精相随。
韩国人聚会常常会到晚上十二点、一点才散场，好几次我和老公的朋友们一起吃饭，即使是带着才四、五岁的小孩出席的朋友，也会陪着我们一路吃喝到最后，不像台湾父母会以“我们家小朋友的睡觉时间到了”为由先离开。一群人去露营的时候，也是边烤肉边喝酒，小孩就在一旁跑来跑去。酒精，是个非常自然的存在。
而韩国的大一新鲜人入学后必参加迎新宿营，向来也充斥着喝酒、游戏，大学生活中一路到学校的忘年会、社团聚会、联谊……几乎每一个场合都有酒精相伴。等于从小时看着大人喝，到长大了自己跟朋友喝，进入职场，自然也习惯用酒精和其他人打交道。
对于日常生活中得谨守着上下关系，转换敬语、非敬语的韩国人来说，喝了一点小酒微醺的状态，就好像能够跨越一点礼仪的边界，也不会被特别注意，可以比较放松。以我自己来说，因为个性比较怕生，借着酒精催化，才有勇气拉着韩国女生朋友的手︰“欧腻（注：언니，姐姐的意思。）～帮我看这是甚么意思。”所以我能够理解，对喜欢结群成党、拉关系的韩国人来说，酒精是帮他们加速拉近彼此距离的好工具。
只是工具一旦被滥用，就会带来负作用，甚至从解药变成毒药。为了凝聚团结心，让员工用公司的钱聚餐的“会食”，后来演变成职场人下班后却无法回家休息，还得跟同事、上司们聚餐应酬，被半强迫的灌醉，连续好几摊的喝到半夜，隔天却还是得准时上班打卡，成为让人心累身也累的恶性循环。
在各种暴饮猝死的新闻、肝病防治宣导，甚至连续剧、综艺节目的影响之下，现在许多大企业也开始带头改善，像是SK证券提出“119 会食”口号，就是只喝一种酒（混着喝容易醉，只喝一种会比较轻松）、只吃一间餐厅（吃饭就好，不用续摊到K房唱歌）、九点以前结束。让大家纯聚餐交流感情，不用再像以前得喝到半夜才能回家。
而身在职场的台湾人，其实还有一道“外国人”的金牌可用。Frank Ahrens在书里就常提到，身为一个部门里少有的西方面孔，他“拿到了韩国籍同事都没有的大富翁桌游‘老外出狱许可证’”，别的同事要干杯，他只需要配合着拿起杯子有个动作，轻啜一小口就好。
虽然一个外国人身在韩国职场，难免碰上升职的透明天花板，但相对的，外国人身分也是一个百搭的好用理由：“我们╳╳人（香港、中国、台湾、美国……自行代入）没有这样的习惯。”或许有些笨蛋会回你：“来韩国就要照韩国的习惯做。”不过对于这样的人，本来拿甚么理由都是没用的，只能闪远一点。
如果你本来就好杯中物，跟韩国人打交道绝对可以轻松一点，算是一条捷径。但如果不喜欢喝，其实也是交得了朋友，毕竟韩国人中也有不少人讨厌这样的喝酒文化。而且日久见人心，可以在别的地方展现你的本事和亲和力，不用勉强自己一定得跟上韩国人喝酒的节奏。
外国人终究难成自己人
在韩国职场打拼，外国人的身分有优点也有缺点。优点像是前段提到的“老外许可证”，当你遇到不喜欢也不想习惯的韩国职场文化时，可以用“我们国家没有这个习惯耶……”来稍微闪避。如果韩文有时候听不懂，对方也会多一点理解心。但韩国人对外国人的理解心并不是长期的，像雅琪和中国同事在年薪协商的时候，就总是遇到“韩文不够好”的状况。
她的公司在员工就职满一年之前，会开始做个人考绩评比和加薪比例协商。主管针对员工的整体适性（出缺勤、团队合作、忠诚度等）以及业务评价 （工作成效、业绩等）考核。员工自评、主管考核后，接着是个人约谈，检讨过去一年的优缺点、需要改进的部分、未来的期待等。
“妳的韩文已经很不错了，但是形容词比较单调，可以再多一点。”组长在个人面谈时对她说：“像中国同事 A，韩文也很好，就是连接词用得比较不顺畅。”
明明是要做工作表现的考核，怎么却成为韩文能力的评比？组长也知道，有点不好意思的对雅琪说︰“你们是外国人，大家难免会特别注意你们的韩文能力。”
在三星工作八年的家莹，也已经享受不到外国人身分的红利。“工作时要用到中文、英文、韩文，写报告或打电话时，有哪句韩文不小心用错了，就会被酸‘怎么这个也会错？’”身为组长的家莹抱怨︰“现在韩国人根本没把我当外国人看啊，他们是用韩国人的标准来要求我的韩文。”
除此之外，还有身为外国人在职场看不见的透明隔阂。“明明是我们外国职员在帮韩国品牌操作海外广告，但如果要跟品牌做简报，就会换成韩国同事上场。”雅琪颇为不满︰“像有次中国广告出问题，朝鲜族同事想亲自跟客户解释来龙去脉，却被组长挡了下来，派韩国同事去开会。”
公司认为，让韩国人跟韩国人去谈比较方便有效率，对外籍员工来说却有种被当成佣兵、工具人的感受。想获得跟韩国员工一模一样的评比标准、升迁速度，得比韩国人更拼才行。
“公司根本没有把我们当成自己人。”雅琪觉得有点委屈。
在越南台商企业工作过的我却有不同想法。几年前，我被外派到胡志明市，全公司里里外外大约一千名员工，我和同期同事却在进公司第一天就被带去和总经理打招呼，和副总吃晚餐，之后还三不五时要和董事长同桌宴请客人。而那些场合，却从来没有越籍同事现身。我才二十七岁，职称只是专员，爸妈也都是普通人，凭甚么我可以和公司的高管阶层同进同出？
只因为我来自台湾，我是外地人，所以我可以直接跳级，被视为储备干部来培育，和我年纪相仿、差不多学历背景的越南同事却很难获得同样的待遇。别以为这只是亚洲文化的企业特色，我在越南所遇到的欧美企业高层，九成都是操着流利英文的西方面孔。这难以分类为歧视或归咎于谁，就只是许多企业习以为常的做法。
身为一个外国人，要成为韩国公司的“自己人”，必须花更多时间和精力证明自己：证明能力、证明潜力、证明忠诚度，有时并不是努力就一定会有成果，还包含各种复杂的因素，包括产业环境、自身的专业度，甚至运气和机缘。
在韩国职场、韩国企业，我们永远是外国人，这不是甚么“韩国人排外”的证据，而是不管在哪个国家都会遇到的现象。而韩国企业会雇用外国人，也是因为他们需要某些在韩国员工身上找不到的特质。同与不同，理解对方的不理解，我想是不管在哪一国职场都能长久走下去的心法。
内容截取自《她们的韩国梦：打工度假的美好与幻灭》
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