不幸被解雇点算？10个不可不知的雇员权益

国泰航空今日（22日）宣布将分阶段裁减香港总部约600名员工，当中包括190名中高级管理职位，占集团4分1管理层，以及约400名非管理人员职位，占集团约18%相关职位人数。如果不幸被解雇或裁员，员工就更要了解清楚自己应得权益。《香港01》集合10大解雇疑问，拆解有关遣散费、解雇原因等常见问题。

雇主可否即时解雇雇员而不付代通知金？

理论上是可以的，但需符合以下条件，如果雇员在工作上：

故意不服从雇主合法合理的命令；行为不当；欺诈、不忠实；或惯常疏忽职责。

即时解雇是严重处分，雇主要多次警告后才可考虑即时解雇。

在哪些情况下，雇主不可解雇员工？

在下列情况下，雇主不可解雇员工，如果雇员：

证实怀孕及已发出怀孕通知；在有薪病假期间；向当局提供证据或资料协助执行有关《雇佣条例》的调查；参加工会活动（例如罢工）；或工伤期间，亦即尚未达成工伤补偿的协议，或在有关的评估证明书仍未发出。

雇主如在上述情况下解雇雇员，即属违法，可被检控，一经定罪，最高可被罚款港币10万元。

什么情况下，雇员可领取遣散费？

雇员如连续受雇不少于24个月，而且：

因裁员而遭解雇；因裁员理由不获续约；或遭停工。

什么情况下，雇员可领取长期服务金？

雇员如连续受雇不少于5年，而且：

遭解雇，但非因为严重过失而即时解雇，亦非因裁员；合约期满后不获续约；在职期间死亡；因健康理由辞职；或65岁以上因年老而辞职。

如何计算遣散费或长期服务金？

月薪雇员：（最后一个月的工资X 2/3）X 可追溯的服务年资

日薪或件薪雇员：（雇员最后工作的30个正常工作日中，由雇员选任何 18 天工资）X 可追溯的服务年资

要留意的是，（最后一个月的工资X 2/3）和（18天工资）的上限为港币15000元，而未足1年的服务年期则按比例计算，遣散费/长期服务金的最高款额为港币39万元。

如被解雇时有年假未放，是否可换算为钱？

雇员做满1年之后被解雇，雇主须支付工资给雇员以代替未放的年假。如雇员只受雇满3个月、但未够12个月，而且非被即时解雇，雇主亦须按比例计算年假薪酬给雇员。详情可查看《雇佣条例简明指南》。

如何计算有多少日大假？

雇员如受雇满3个月、但不足12个月，可享有的年假日数为：该假期年可享有的年假日数X（受雇日数/365）。

雇员如受雇满12个月，可享有的年假日数则为：上一个假期年累积的未放年假+该假期年可享有的年假日数X（受雇日数/365）。劳工处职员提醒，如果公司是以入职日期起12个月为之一个假期年，雇员若做满1年，而截至离职日，新假期年未够3个月，新年度的年假将不获发放。

如何计算未放的年假薪酬？

如雇员在该12个月内没有因放假而获支付少于全部工资，剔除的日子和款额均为0，年假薪酬的算式如下：*（离职前12个月的总薪酬-0）/（365-0）X余下年假日数。

*底薪+佣金

被解雇后几多天应该收到“尾数”？

除遣散费外，雇主不得迟于雇佣合约终止后7天支付雇员的应得“尾数”，包括未发放的的工资、代通知金（如适用）、年假换算的工资、长期服务金或遣散费（如适用）等。

若雇主未能在结束合约7天后支付“尾数”，则须支付利息给雇员。雇主如故意及无合理辩解而不依时支付解雇补偿给雇员，可被检控，一经定罪，最高可被罚款港币 35 万元及监禁 3 年。

与雇主“讲唔掂数”，可以点做？

如有任何疑问，可以查阅《雇佣条例》，或致电劳工处（2717 1771）向有关专员查询。