公司“捉内奸”查员工手机！女生拒绝即被炒鱿后续更衰　律师咁讲

这是炒人不赔钱的借口吗？湖北武汉有医疗科技公司早前以“捉内奸”为由，开会时要求检查所有员工手机，所有人被迫配合，且翌日又要再查。林女士认为无理而拒绝交出手机供检查，竟被公司断定是“内奸”，即时解雇兼拒绝赔偿，还在炒人的通知书上，指她不符合职位要求。有内地律师指，该公司可能已违法。网民质疑所谓捉内奸只是公司炒人招数，“其实就是想辞退人，又不想给钱”。

陆媒报道，内地有女子离奇被指控泄露公司机密，要求查阅手机，“不让查就辞退”。事主林女士在湖北武汉一间医疗科技公司工作，3月9日，公司在例行会议上突然提出要“找内奸”，因为有人泄露了公司组织架构及人员讯息，要求查阅员工手机，同事们迫于无奈接受检查。

翌日公司再要求查手机，这次林女士拒绝，公司竟然就这样断定她是“内奸”，即时解雇之余，还拒绝赔偿。林女士向陆媒《工人日报》爆料，指公司发出的辞退通知书上，写她“严重违反公司规章制度及严重失职”，认为她没达到职位要求，故解雇时无需支付劳动补偿金。

另外，公司还扣起了她2月1日至3月8日的绩效工资拒绝发放，将她赶出办公室时，还强行检查其袋子。她强调自己2021年入职以来，从未违反过公司的违章制度，正申请劳资仲裁。

内地律师熊星星认为，公司检查员工手机微信聊天纪录，侵犯了劳动者个人信息权、私隐权、人格尊严等，甚至侵犯了第三者私隐，据《民法》第1032条，自然人有私隐权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权益。无论林女士绩效如何，都无权检查其背包及扣起绩效工资。

熊续称，倘公司无证据证明其主张（林女士是内奸）的重大过失和泄密，只因林女士不配合查手机就辞退，属违法解除劳动合同，需付赔偿金。人事单位未经同意就收集员工微信纪录，也不被视作法律证据。

网民揶揄这间公司是否没有法务部门，“如果辞退后内鬼还在公司，该怎么办呢？”、“全公司基本都放弃权了，就1个人遵守法律保护权利，却被违法辞退了”。

不少人认为这只是公司炒人招数，有时招聘请来太多人都会这样，“很多公司都会出现这情况，繁荣时招人用力过猛，萧条时期只能靠非战斗性减员了。看手机是幌子，若泄密早删了。这么弄可以看下忠诚度，配合的留下”。

（综合）