1人迟到所有同事扣人工！无良公司连坐法剥削员工　劳工法例咁讲

上班后有粮出是天经地义的事，有网民于讨论区发文爆料，指其任职“炒散”兼职的公司，最近聘用新的外判公司负责编更及出粮。新公司接手后即更改员工上班要求，明言即日请假需要赔偿等同1日薪金的“代通知金”，又指若有员工迟到，所有同事亦要“连坐”，一同扣人工作为惩罚。相关安排令楼主非常不满，甚至质疑公司或已违反《雇佣条例》，直言不介意重新揾工，“揾过份（工）好小事，但唔想放过呢间贱种公司”。

“小弟都系想趁sem break（学期中休假）赚下零用，冇遇过啲咁X街嘅公司，玩连坐法同埋拖粮拖足成个月！”该网民于连登讨论区发文，表示之前于1间公司担任“炒散”兼职，雇主将员工编更及出粮事宜外判，而近日雇主更换外判公司，新公司甫接手便大幅更改对员工的出勤要求。

楼主指，负责管理兼职的新公司要求，所有员工必须于上班时间前提早10至15分钟“打卡”准备，迟到10分钟或以上便须扣除1小时的工资，而迟到3小时或以上更会被扣半日薪金。新安排实施数天后，新公司再“加辣”，表示若1名同事迟到，当日上班的所有员工亦要一同受罚被扣人工，变相推行“连坐法”，“如果𠮶日唔好彩有条友迟到3个钟，咁当日所有员工就会扣一半粮”。

除此之外，楼主指新公司不接受员工即日请假，仅容许员工提供当日医生证明请病假，或“揾朋友代返工”，否则会自动扣除相等于一日人工的540元“当作代通知金”，“即系冇咗𠮶日嘅人工之外，要再倒贴多一日嘅薪金”。至于出粮方面，楼主指新公司表明会于工作月份之后1个月的25日才支付薪金，“一月嘅薪金会喺二月廿五号先收到”，质疑安排已属“拖粮”。

对于新公司的安排，楼主感到非常愤怒，狠斥公司“剥削啲员工仔”，明言打算向劳工处投诉，又指已打算不再继续于该公司工作，惟不想放过无良公司，“唔做㗎啦，但都想睇下告唔告到，唔想放过佢”、“揾过份part time唔难，唔想件事就咁不了了之”。他同时呼吁其他曾“中招”的员工一同提供证据，“始终我返咗呢间先几日，冇咁多证据喺手，但佢应该有接好多外判嚟做，希望其他人有跟开佢返，见到呢个post可以企埋出嚟”。

不少网民看过帖文内容亦建议楼主先向劳工处反映，又指涉事公司的“迟到连坐扣薪”惩罚或属无理扣薪，“劳工法例迟到只可以迟几多扣几多，唔可以扣多，呢个位同连坐一定系犯法，你自己试一试，佢够姜扣就劳工处见”、“做完嘢佢无准时出应该出嘅粮就可以上得去告”、“睇清楚劳工处睇下劳工法例，去开定case先，前前后后要有心理准备搞好耐”。

香港法例第57章《雇佣条例》列明，雇主有权向缺勤员工扣除工资，但只能扣除实际缺勤时间的工资。不过法例并没有提供公式计算“实际缺勤时间的工资”，仅要求雇主扣除的薪金在合理范围内，否则或属非法扣除工资，一经定罪，雇主最高可被罚款10万元及监禁1年。

另外，工资须在工资期（一般为1个月，视乎雇主的计算方法）最后一天完结时到期支付，在任何情况下不得迟于工资期届满后7天，因此楼主任职的公司若以1月1至31日为工资期，则必须于2月7日或之前向员工支付薪金。雇主如果未能依时支付工资，须就欠薪支付利息给雇员，如故意及无合理辩解而不依时支付工资给雇员，可被检控，一经定罪，最高可被罚款 35万元及监禁 3 年。

不过，《雇佣条例》只适用于根据雇佣合约受聘的雇员及其雇主，而只有根据雇佣关系受聘的雇员才可享有《雇佣条例》下的各项福利和保障，并不包括“判头或自雇人士”。因此，为避免误会或争拗及确保权益，劳工处建议在订定合约前，必须根据双方的意愿，了解彼此合作的性质，辨清自己属于雇员还是判头或自雇人士的身份。